ご覧頂きましてありがとう御座います。私はトヨタのとある工場で勤務しています。 入社して2ヶ月で派遣で入っております。

Question

ご覧頂きましてありがとう御座います。私はトヨタのとある工場で勤務しています。
入社して2ヶ月で派遣で入っております。三日前に腕を仕事でいためたのですが上司に報告するか迷っていましたので近しい先輩に聞いた所『続くようであれば言った方が良い』との事でしたので上司に報告しました。上司はというと『なぜ三日前に言わなかったのか』と起こり気味に言っておりましたが最初の二日間は湿布で朝には直っていましたので報告はして居ませんでした。
事情も聞く事無く怒るなんて何とも自分本位な人だなとは思いながらも上司ですので
特に反論する事もなく『すみませんと』いいました。
その後にヘルスケアセンターなる会社の中の医療機関らしき所に連れて行ってもらったのですが
診断結果こう言う状況ですとのことも無く塗り薬と湿布をだされたくらいでしたが無理は出来ないという事で
その日は詰め所で一人掃除や片付け等の類いの物をしておりました。
恐らくそのヘルスケアセンターの常駐の人は医師免許は持っていないと思われる感じでした。
実際は分かりませんが。

確かに労災やその他の点で大企業ですので色々あるのでしょうが
『痛いと思ったらすぐに報告』と有りますがその度に詰め所での待機や掃除など
他の人に申し訳なくとても出来ません。給料は発生している訳ですので。

現場でも痛いと思ったらすぐに報告というのも表向きにしかとらえきれません。

結局は遠回しに痛くても頑張って働いてくれとうい風に聞こえて取れるのですが
同じ様な経験の有る方はいらっしゃいませんでしょうか？

ちなみに本日も出勤でしたが完治していませんので上司に連絡して
詰め所にいて給料貰って皆も良い思いはしないだろうし本日迄休みますと伝えて休みました。

過去にも詰め所待機の人は沢山居たらしいのですが自分は詰め所で楽な仕事を
しながら皆と同等の出勤扱いになるのが申し訳なくて休みにしました。

考え過ぎでしょうか？

今迄このような制度のある仕事に就いた事が無いのでどなたか心持ちを
ご教授下されば幸いです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

闇の妖精 シャドーネ・ルドライザー：

企業側は、「労災隠し」は重罪。
後になって発覚した労災は、いろいろとやることが多くなってしまうの。

今回はもう仕方ないけれど、ミスやケガなどは、起こしたらすぐに手を上げて、『私がやりました』と大きな声で言って頂戴。企業にとってもあなたにとっても、それが最もダメージを軽く済ますことになるから。

あなたがしたケガは、企業側に言われた手順を守っていたかしら？
もしそうなら、企業側の責任。そうでなくても、教育の不足ということで、これも企業側の責任と考えるのが普通よ。軽作業を命じられたのなら、それに従って頂戴。負い目を感じることなどないわ。

もし負い目を感じることがあるとすれば、それは、ケガをしたことそのものよ。2度と同じ目に遭わない為に、また、後続の者が同じ目に遭わないようにするにはどうすればいいか？このことに頭を使って頂戴ね。そしてそれが標準類に反映されれば、今回のケガは決して無駄ではなかったことになるの。

こんなとこよ。じゃあね。お大事に。