パワハラの定義について質問します。

Question

パワハラの定義について質問します。自分は要領も悪く失敗も多いし仕事も遅いらしいです。それは自覚してます。しかし慣れてきてそこそこ仕事内容も把握できるようになりましたが、正当な理由があるのに他の人と比べて叱責されたり、身体的動作を中傷というか、全ての動きが遅いなど注意されます。後は時間外に早めに仕事を手伝ってほしいとか、まあいろいろな要求があるわけですが。これってパワハラなんですかね？どこまでが仕事の指導でこれ以上言われたらパワハラされてるのか？知りたくて質問してみました。回答よろしくお願いします

Answer 1

今のところパワハラは法的に禁じられてはいません。法的な定義もありません。

厚生省の職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告では以下のように定義されました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v.html
『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（※）を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。』

さらに６種の類型に分類されていますので参考にしてください。

あなたのケースの場合は、もっと具体的に何があったのかがわからないとパワハラかどうかの判断はできません。一読した印象ではパワハラというほどではないような感じはします。

>正当な理由があるのに他の人と比べて叱責されたり

正当な理由があるとあなたは思っているということでしょうけども、会社として容認できることかどうかというのは別のケースもあるので、これだけではなんとも言えません。

すべての動作が遅い件。そりゃ仕事が遅ければ注意されるでしょ。そういう意味じゃないのでしょうか。

仕事は結果が全てです。一生懸命やったという努力点を学校は与えてくれましたが、会社ではそこは評価されません。

時間外の労働を強制されるというのは、要は残業ですよね。残業代が払われないのであれば厳密には労基法違反です。残業代が出るのであれば、残業の強制自体は違法ではありません。いずれにせよパワハラとは違います。