初めて質問させて頂きます。

Question

初めて質問させて頂きます。読みにくい文ですが、相談に乗って頂けると嬉しいです。

当方、性同一性障害で生まれたときは女性、今は男性として生活をしています。

現在の職場に入社する際の面接で、戸籍は女性であるが男性として働かせて頂きたいとお願いし、男性社員として入社させて頂きました。
(男性名への改名、男性ホルモンの注射、胸部の手術のみで戸籍は女性)

この事情を今後知る人は、本社の上司、本社の人事のみで、戸籍が女性であることは話さないで欲しいと伝え、理解を頂いていました。

入社から数年がたち、性別適合手術を受け、戸籍上も男性となりました。

ここからが相談です(..)
最近、本社の上司(入社時面接した上司)が私が元女性であったことを他の支店の従業員に話していると、耳に入ってきました。

他の支店の従業員(しかもまったく別の部署)に話さなければいけない業務上の都合もないと思いますし、単なる噂、話の種にされた気がして腹が立ってしまいました。

個人情報垂れ流しで、上司、そして会社への不信感でいっばいです。

会社で相談するにしても、また過去を知る人が出てしまう恐怖から、どこへ相談していいかわからず精神的に苦痛を感じています。

こういった話は、どこへ相談するべきが、または黙っていたほうがいいのか、、、
アドバイスを頂けると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

補足

戸籍が変わっても、一生背負っていかなければいけない問題であると今回の件で突きつけられたような気がしました。
LGBTへの理解を求める声が広がる中で、FTMとしてではなく、ただただ普通の男として生活していきたいです。

Answer 1

法務局の人権相談メール。
経緯を書いた物を渡して面談。
職場に来て担当者と面談して頂きました。
対応がすぐ変わりました。

Answer 2

アウティングの典型的な例ですので、速やかに弁護士にご相談なさった方が良いでしょう。

例えばゲイなどの事実を本人の意図しないところで広められてしまったのと同じ事です。
最近であれば、一橋大学で男子学生が同級生からLINEでゲイである事をアウティングされ、鬱やパニックの症状が出た挙句の果てに転落死した件がありますよね。

性別変更に関しても同じです。

名誉毀損に該当しますので、セクハラ、パワハラなどのハラスメントに強い弁護士にご相談ください。
場合によっては刑事告訴も。