就職について、契約社員で正社員登用制度あり、と書いてある求人が多いですが、実際、正社員になれるものでしょうか？

Question

就職について、契約社員で正社員登用制度あり、と書いてある求人が多いですが、実際、正社員になれるものでしょうか？

Answer 1

地元の、某大手電機メーカーの工場勤務の場合

100人に１人なれるかどうか？みたいな感じですね！！

会社によって違いますが・・・

未経験者募集とかと同じで、正社員登用有りは
応募者を集める為の言葉と思ってたほうがイイ
かもしれませんね？・・・

面接時に、登用実績や登用者の年齢を聞いて
判断してはどうでしょうか？

Answer 2

企業によって違いますが、私が以前いたメーカーでは、期間工の方200名に対し、1年後に正社員としたのは10名くらいでしたね。ただ、働くのが嫌になって逃げた人、辞めた人、音信不通になった人などがおり、最終的に残った人が100名くらいでしたので、約1割くらいの正社員化ですね。

正社員化の判定は、現場の班長からヒアリング、本人とヒアリング、勤怠（遅刻や欠勤のある・なし、勤務態度など）で総合的な判断をしていました。

もちろん、自身が社員になれなかった、と言ってクレームを言う人もいましたが、そういう人ほど勤務態度が悪かったり、無断欠勤や遅刻が多い人、仲間内でのもめ事などがある人でしたね。

そういう人は契約更新しませんでした。そうやって真面目に働いてくれる人材だけを確保する手法でしたよ。