今年の4月に新卒でブライダルの会社に入社し、約4ヶ月が経つ23歳の女です。 実は今、退職をしようと考えています。私はス…

Question

今年の4月に新卒でブライダルの会社に入社し、約4ヶ月が経つ23歳の女です。
実は今、退職をしようと考えています。私はスタイリストとして勤務しているのですが、仕事内容は専門的で、どんなに勉強しても追いつきません。激務ですし、ミスが許されないので、本当に神経を使います。そんな中OJTだった先輩が辞め、引き継いだ仕事も山のようにあります。同じショップの先輩方はいい人達ですが、仕事となると厳しく、毎日怒られます。毎日毎日辞めたいと考え、毎朝お腹が痛いです。このままだとおかしくなりそうです。先輩方は、これ以上辞められると店が回らなくなるので辞めてほしくないのか、やたら大丈夫？と聞いてきます。でも大丈夫ですとしか言えません。
辞めると言った後に会うのは嫌なので、体調不良で休んだ後、そのまま郵送で退職届を出しそのまま辞めたいです。一言も会話を交わしたくありません。可能なのでしょうか？身勝手なのは分かってますが、それを考えると動悸がして立っていられません。

補足

心配されるのはわかってるのですが、会わずに、何も話さずに辞めたいです。
心療内科で診断書を頂いて、それを提出したら会わずにできるのでしょうか？
また、次の職場で不利になるのでしょうか？
ちなみに転職先はまだ見つかってませんが、事務職にするつもりです。

Answer 1

人間関係が悪くて辞めたいと思っているわけでは無いので、先輩達に今の事を相談してみてはどうでしょうか？自分でため込んでおくと辛くなるだけですよ。

仕事内容に満足できたとしても人間関係が辛いと仕事も辛く感じてしまいますし、その逆もしかりです。

アルバイトで採用された訳ではないですので、いきなり退職届を出して「辞めます」は通らないでしょう。普通は先輩や上司にこういった事で悩んでいる、などの相談をして、それでも自分が付いていけないと感じたら「退職願」を提出します。

これも遅くとも2週間前で、出した後は出社しないというのは基本的に有り得ないです。体調不良を理由に出社せず、そのまま退職する事は理論上可能ですが、皆心配しませんか？私が先輩や上司の立場であれば、可愛い後輩がいきなり辞めると言ったら、どうして？と理由を聞きたくなりますし、自分がもっとしっかり面倒みていればなぁと自分も責めてしまいます。

また、いきなり居なくなったら残った仕事は先輩達がやるわけですから、その分激務になりますよね。そこまで考えていたらキリがありませんが、少しでもお世話になっているという気持ちがあるのであれば、相談くらいした方が良いのではないかと。