政府、監督署、会社、上司の対応に不満があります。 この場合、次の対応はどうすべきでしょうか 38歳 会社員 既婚…

Question

政府、監督署、会社、上司の対応に不満があります。
この場合、次の対応はどうすべきでしょうか

38歳 会社員 既婚です。
30歳の時に今の会社に転職をして8年目です。
会社では生産管理主任をしています。
月収は27万5千円+主任手当2万円+育児手当5千円
資格手当合計3千円が税金を抜いた手取りです。
賞与は年2回で夏冬で1.5～1.8ヶ月です。

従業員数は約150名くらいです。
私が住んでいる市では優良モデル企業として評価されていますが、実際の所、過重労働が絶えません。
本来であれば、最初の試用期間6ヶ月のうちに辞めようと思ったのですが、なかなか結婚していると先行きが不安のためか、妥協したり今の社会の転職状況を考えたりの葛藤で思うように考えが纏まりません。

入社してから8年間、ほぼ残業時間が月平均150～180時間です。220時間やった月もあります。
(3日に1度は徹夜で、朝は早く、夜は終電を過ぎていて家まで歩いて帰るのが日常です。)

・製造現場では過重労働からか社員同士の喧嘩が日常茶飯事の状態です。
・直属の上司に職場改善を5年前から言っていますが、上司からの解答は『3年は我慢してくれ、その間に俺が何とかするから』って言葉を信じて働いて来ましたが、5年経っても全く対応する気配すらありません。
・残業代金は『ある時払い』です。
(4年前より1円も支払われていません。)
・退職率が非常に悪く、社員の入れ換わりが激しいです。(3年もてば良い方です。)
・勤務表はタイムカードではなく、日々の業務日報を出すやり方です。
これまでの業務日報をコピーして3ヶ月前に監督署に相談しに行ったのですが、監督署からは『これだけでは動けないし、弱いですね』と言われました。

さらに1つ年上の勤続9年目の先輩で非常に仲良くしている人が、『もう疲れた、辞めたい』と先日、上司に切り出したら、上司から『ここを辞めても39歳なら仕事なんてあると思うなよ！同じ業種の仕事なんてヨコの繋がりあって働くことなんてまず無理。お前達は水面下で会社の不満に対する行動をしているみたいだけど、会社は負けないし、証拠もない。さらにお前達の勝手な行動で他の社員はどれだけ迷惑をかかるかも少しは考えろよ！お前達、怨まれるぞ！』と言われたそうです。

私も妻から『もうそんなに家族のために無理しなくても良いよ。辞めてほしい』って言われます。

辞めても直ぐには就職が決まる保証すらなく、働きながらの就職活動は今の労働時間的に非常に厳しいのが現状です。
このジレンマのループから抜け出すにはどうすれば良いのですか

Answer 1

道は２つしかありませんよね。

会社は変わらないと思った方がいいでしょう。我慢して続けるか、リスクを負って転職するかです。

定着率が悪い会社で８年も辛抱できたのなら、どこへ行っても頑張れるのではないですか。

幸い今は有効求人倍率も高いですし、転職を考えるなら今だと思いますがね。

チャンスを逃せば、一生そこで働かなければならない状況になる気がします。

Answer 2

改善する方法もあります。解決方法は労働基準監督署に申告してさらに職場に労働組合をつくり会社に改善要求してください。労働基準監督署だけでは不十分です。監督署は指導や是正勧告はできますが賃金を払う払わないは経営者と従業員との労使協定の問題になってきます。よって
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

自分は男性ですが愛する人が苦しんでいるのは見たくないので辞めて欲しいです。
正社員は難しいとは思いますがアルバイトならまだ道はあると思います。
職安なので高年齢でも有利な資格を取ってみてはどうでしょうか。
ちなみに自分もうつ気味で今度病院にいきます。
主さんほどひどい症状ではないので仕事はやめませんが少しでも楽に考えたいので。
お互いよくなるといいですね。