女だけの職場（学童保育）で、完全主義者の先輩を怒らせてしまいました。長文です、申し訳ありません。 １０数人の職場で、サ…

Question

女だけの職場（学童保育）で、完全主義者の先輩を怒らせてしまいました。長文です、申し訳ありません。
１０数人の職場で、サービス残業もあり、時給（パート）の割に激務です。先輩指導員が「ここはブラックだから」と言ってたほどです。スポーツ保険にしか加入できず、それでいてそれ以外の扱いは準公務員です。
今年４月からの勤務で、求人広告では“週３～”とあったのが、実際は週５，６です。

先輩指導員複数に同じ日に集中攻撃を受けて辞めようと思ったことが一度ありました。
仲のいい先輩指導員に「理不尽なことがあっても、ひたすらぺーぺーは『すみません』『ご指導ありがとうございます』と言っておいたほうがいい」「女だけの職場だから怖いよ～」「ミーティングの時も、自分の意見は言わずおとなしくしといたほうがいい」と言われたことがあります。
保護者や子供たちの前で怒鳴られたことがありましたが、仲のいい先輩たちもlこれまで同じ目にあっていたり、先輩のミスなのに、自分が保護者に謝らなければならなかったそうです。

そして、先日、自分の終了時間がきて、疲れ果てていて帰ろうとしていた時ベテラン先輩に呼び止められました。その人には時々「その（余計な）一言がよくない」と注意を受けることがありましたが、話が合うところもあり、わからないことは質問して適切な回答を頂いたりしていました。その日もそうでした。
疲れていたし、やるべきことはきちんとやっている、で、帰ろうとしていた時に、自分の担当の加配児の日誌を書いたか訊かれました。担当の子たちは欠席で日誌を書く必要がないことを話したのですが、すると、わざわざ日誌を取り出して確認されました。その人は、自分が勘違いしていたことは口にしましたが「引き留めてごめん」といった詫びの言葉がなく、こちらも疲れ果てていて、魔が差したというのか思考回路が乱れていたためか、軽く冗談で「ち～ぃっ」と言ってしまいました。
すると、その人がキレて、子供たちの前で「はっきり言わせてもらうけど、私は５年目、あなたは１年目！私が1年目の時は、5年目の人にそんなことは言わなかった！」と言われました。
すぐに謝りましたが、その少し後に「お疲れ様でした」と言ってもシカトされました。
うちに帰ってから、仲のいい先輩2人に話すと、１人には「あんたが悪い。理不尽なことがあってもペーペーは我慢しないといけない。あんたは人をイラッとさせるものがある」と言われ、もう１人には「あの先輩は真面目だから、いくら冗談でも『ち～っ』は通じにくいだろうね。でもあなたが嫌な思いをした気持ちはわかる」と言われました。
お２人のアドバイスで翌日朝一で、その先輩にもう一度謝罪したのですが、不機嫌そうに「はい」と言われ、その後もシカトされ続けました。
その日の帰り、別の先輩に「○○先輩を怒らせてしまいました」と話すと「でも、朝一で謝ったんだから。謝ることってなかなか難しいことだから。」と言われ、ホッとしました。
最初にトラブルを話した先輩によると、仕事初日から数日後、あまり指示もされず、こちらはどう動いていいかわからず、子供たちとコミュニケーションをとるようにしていたのですが、それがマイナスの印象を与えてしまったみたいです。空気が読めず、気遣いもできない人間と思われたようです。
ただ、やるべき仕事をしていたのにしていないと怒鳴られた時に、こちらがきちんと仕事をしていたことを見ていた子が「先生はちゃんと仕事をしてたよ。」と言ってくれました。
こちらも確かに悪いです。でも、これからどうしたらいいか・・・子供たちとは上手くいっているとは思いますが、一部か全体の先輩とどう接したらいいか、悩んでいます。

補足

以来、今まで言っていたようなジョークを言うと、他の指導員達からも「また❗️❗️」「一言多い❗️❗️」と言われるようになりました。
“自分”を殺さなければやっていけない職場なんだと思いました。
子供たちのことは大好きなので、仕事自体は苦痛ではありません。
多くの人が抱える「職場の人間関係の悩み」とはこういうことか、と痛感しました。

Answer 1

学童の支援員をしています。

長い方で、５年でしたら
まだ、設立が浅い学童でしょうか？

私は、18年目ですが
ワザワザ今、何年目の私に
とは
言いませんけどね。

色々な支援員さんがいますよね。

子どもが可愛いのが１番です。
でも、シカトされるのもイヤですよね。

もう少し様子を見て
ガマン出来ないと感じたら
他の学童に移ると言う事も
ありでは、ないでしょうか？

ガマン出来るなら
そのまま勤めるか……。

あなた次第です。

こじれた人間関係は
なかなか修復しにくいです
とくに、人数が少ない職場では……。

Answer 2

どっちもどっちだと感じました。
勤務日数が違うことやサービス残業などは、会社側が見直さなければならないと思います。
が、仕事の確認を先輩がするのは、先輩の仕事として当たり前ではないですか？
言葉だけで信用しないわけではなく、何か落ち度やミスがないかなど、自分の目で確認するのは仕事なら当たり前のことだと思います。それを見て落ち度やミスがなかったのに謝罪がないとか、あなたの感覚もちょっと理解できません。やって当たり前、出来て当たり前が仕事をするということです。
挙句に『ちぃ〜』はないでしょう。
それと

＞その日の帰り、別の先輩に「○○先輩を怒らせてしまいました」と話す
そのひと言が、話を大きくしてしまうんです。あなた自身、女の職場に居そうな女性の代表みたいな感じを受けます。
悪口でなくても、噂話は女性の社会では話が膨らんで行くんです。ただ、あなたの文章からは悪意みたいなものは感じないので、社会に揉まれてないだけなのかもしれませんが。

あなたは悪気もなく、むしろ場を和ませようとしてるのかも知れませんが、いない人の噂話は女性社会では御法度と思っていた方がいいと思います。

Answer 3

文章が長すぎます。
まずは、自分で考えを整理してください。
・問題点は、何か？
・自分は、どうしたいのか？
・相談したいことは、何か？
この文章を作る段階で、9割が解決します。
あとの、一割を相談すれば、問題は解決します。

Answer 4

その職場が貴方にとって【我が人生において最高かつ最終の職場】
そこまで はっきり 言い切れるなら
自分のたった一度の人生の為に
その先輩に土下座の謝罪をしてでも
自分のたった一度の人生を守るべきですが
そうでなければ たかだか 時給いくらの仕事の世界なのですから
同程度の時給の仕事へ転職すれば良いだけだと思われます
こうして悩んでいるだけ無駄な労力です
勤続年数が長い人達が悪いのは誰の目からも明らかですし
大人社会の中でも 非常に低レベルの内容なのも
誰の目からも明らかです
勤続年数が長い人間達は 一人の人間として
中身が腐ってますし 自分が昔されて来たことを
新入りが入る度に繰り返し 自分の奴隷になる人間だけが
残れば良く 辞めたい人は とっとと辞めれば良い!!を
繰り返している 最低の中でも 特に低レベルの人間が
集まってしまっている職場です
それでも 年収1000万円を稼げる職場なのでしたら
最低な人間ばかりでも 歯を食いしばってでも
頑張る意味があると思いますが
年収200万程度の仕事でそこまで頑張る必要性がありますか?
その程度 稼げれば良い仕事なんていくらでもありますし
人間的に中身が腐っていない人々が生き生きと働いている職場なんて
いくらでもありますよ
その職場は貴方の人生にとって最高で最終の職場ですか?