産休中に仕事の依頼をしてくるのは大丈夫なのでしょうか？ 現在妊娠9ヶ月で、切迫早産で予定していた産休より早くお休み…

Question

産休中に仕事の依頼をしてくるのは大丈夫なのでしょうか？

現在妊娠9ヶ月で、切迫早産で予定していた産休より早くお休みに入りました。
トイレと食事以外は寝たきりで、それでも子宮頸管の長さは少しずつ短くなってしまっています。

そんな中、会議の資料作成を職場から依頼されました。

上司は家でゴロゴロしてて暇してるくらいにしか思ってないのだと思いますが、、

そんなの断ればいいじゃんと思われると思いますが、仕事復帰後の関係を考えると断りづらいです。

でも本音は産休に入った今くらい仕事の事は忘れてゆっくり休ませて欲しいです。

そもそも本当はもっと早く産休に入りたかったのですが、長くいてもらえるだけ助かるなーと言われ断れずに働いていた結果、切迫早産になってしまいました。

つわりが酷いとき等、上司に休日出勤して頂いて代わりに私のシフトを埋めて頂いたりと、妊娠を機に色々協力して頂いてご迷惑おかけしたこともあり言いづらいです。

法律的には産休中に仕事をさせるのは大丈夫なのか、ご存知の方教えて頂きたいです。

Answer 1

労基法65条
使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

と、なってますが、法律以前に、その労働は会社の雇用上に問題ないですか？
上司の個人的なお願いですか？
報酬の出る契約ですか？

私も部下がいる身ですが、普通は依頼しないです。