先日東建コーポレーションを中途採用で応募しました。

Question

先日東建コーポレーションを中途採用で応募しました。支店長とそのブロックの管轄責任者の方に面接をして頂いたところ、ぜひ採用したいのでこちらとしても採用の方向で動きますと言って頂けました。
その際、正社員としての職歴が1社しかなかったので履歴書にはそれだけを書きましたが、アルバイトの職歴も含めて新しく履歴書を書き直して持ってきて欲しいと言われました。東建さんではそれをもとに調査をするというお話でした。また最近調査が厳しいので、調査の段階で落とされる方もいるとお聞きしました。

大学を卒業して一年後に正社員として就職するまで、恥ずかしながらどこにも勤めていません。ですが面接の際の会話の中で、その1年間はアルバイトをしていましたと言ってしまいました。実際にはそのアルバイト先では在学中に正社員として内定を頂き卒業までは研修という形でアルバイトをする予定でしたが、卒業前の1月で辞めてしまいました。アルバイトを始めたのは10月です。
新たな履歴書にはアルバイト歴をその10月から翌年の9月までと書こうと思っています。よくないことだとはわかっていますが、言ってしまったのでそう書くしかないかなとも思っています。
そこで、東建で働いていらっしゃる方やそういった調査に詳しい方にお聞きしたいのですが、調査というのはどこまでするのでしょうか？前職や過去のアルバイト先に電話をして確認したりするのでしょうか？勤務態度などを聞いたりもするのでしょうか？期間を偽っていることが分かれば不採用になってしまうのでしょうか？
長くなりましたが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

補足

ちなみに面接で、前職をやめた理由を不規則な勤務形態や長時間労働を家族に反対されたからと言いましたが、実際は店長からのセクハラが原因です。ですので前職に電話がいった場合、悪い事を言われないか非常に心配です。

Answer 1

うーん。東建、大東、一条ってブラック御三家だよ。
そんな調査なんかしてるのかな。分かるとしたら、源泉徴収票と離職証明書だと思うけど。

ネットの転職会議とか２チャンネルとか調べてごらん。入社してからでは遅いからね。
何故毎回案内たくさんの紙面を使って募集かけてるのかな。
大量採用大量解雇ってことじゃないの。
東建のビジネスモデル自体がもう現状に合わなくなってきてるよ。
空き家はどんどん増えて、世帯数を上回ってるんだから。