乱文、長文失礼します。 従業員4人だけの雑貨屋に勤めているのですが、困っていることがあり、助けてほしいです・・・。

Question

乱文、長文失礼します。
従業員4人だけの雑貨屋に勤めているのですが、困っていることがあり、助けてほしいです・・・。A店（社長の実家兼お店）と数キロ離れた場所にB店があり、元々はA店で働く予定で採用されました。
A店では接客の他、経理事務・商品作成など色々やる事がありました。B店は接客だけです。
2ヶ月が過ぎた頃、B店のフルタイム従業員が辞めることになり、唯一フルタイムで働いていた私に社長が「通勤にもB店の方が近いし、あっちは接客だけで楽だし、あっちに行かないか？A店でなら働いてもいいって人が居て、お前がB店に行ってくれればその人を採用できる」と言ってきました。
入ったばかりということもあり、私は嫌とも言えず了承しました。

その後1年が経ち、有給を取りたいと社長に申し出たところ「有給は取れない。お前が休んだらB店は閉めるしかなくなるから、休めない」と言われました。
私は給料が安くとも休みがきちんと取れるところを探しており、面接時もそれを伝え、社長からは「前もって言ってくれればいつ休んでいいよ。半年経ったら有給でも処理できるから」と了承を得ていました。
しかし、今になって「それはA店で働いていたらの話で、お前はB店に異動してるからそれは無理。休みたいなら、午前中だけのパートさんにフルタイムで働いて貰うよう交渉して」と・・・。

A店は午前のみパート主婦さん2人、午後からは社長が店番
B店は午前のみパート主婦さん1人、私は1日中
という体制で、A店でパートさんが休んだときは私が午前だけA店に行って午後からB店に戻って来たり、何かとフォローしてるつもりです。
しかし社長は「B店はB店で何もかもやって。俺に言わないで」という感じで、最近では「同じ賃金なのに、B店は接客しかしないから、A店のパートから不満が出ている」と責められ、元々はA店⇔B店の荷物運びを社長がしていたのに、B店の私とパートさんが自家用車でそれをさせられたりしています。
望んで接客しかすることがないB店に来たわけではないのに・・・。事故を起こしたらどうしようとか、日々心配しながら荷物運びをしています。

有給の件も、社長はA店のパートさんに「俺は面接時に状況が変われば休みは取れないって言ってある。俺の時代では有給はとれなかったし、それが当たり前。正社員のくせにワガママを言っている」と、聞き覚えのない事と共に陰口を言われ、パートさんからも「正社員なんだからさぁ」と言われます。
（正社員と言っても、時間が長いだけでボーナスもなく、パートさんと時給含め同条件です）

パートさん達も2年近く働いており、恐らく有給があるはずなのに、「うちの会社にはない」と言われているようです。雇用契約書も誰も貰ってません。
面接時に社長から「休みが取れる」事を確かに強調されており、時給７５０円だろうと我慢して入社したのに、そんな事一言も言っていない、証拠はあるのか、お前の身勝手な思いこみだ」とパートさんを味方につけて一方的に責められます。パートさんも騙されているのに。
他にも運送業を営んでいるのに、従業員に健康診断を何年もさせていなかったり、労基法違反もいくつかしています。

労基に動いてほしいとかではないのですが、こういう相手にはどう立ち向かえば良いのでしょう・・・。
ずさんな経営なので、トラブルが起きる前に退職しようと思っているのですが、雇用契約書もないので、強くも言えず、有給を消化して辞めるにはどうすればよいのか・・・。言われた事を信じて従ってやって来たつもりなのですが、なぜこうなったのか、泣きたいです。アドバイスお願い致します。

Answer 1

従業員数４人だと監督署は動けません。特定されます
それに有給は絶対やらないと言ってはいないと逃げます。
今は忙しいんだがいずれ暇になったときにとってもらう
予定と言われればそれまでかなと思います。

本来いけないんですが、４人では健康診断しないところの
ほうが多いです。特定事業所じゃないのに週４０時間
超えてるところもあります。
労働条件通知書なんて多分宇宙語です。

相談者さんにはその会社は向いてません。
転職なさるしかないと思います