40人規模の会社で働いております。 7月末まで出勤で、産休に入りますが、 よりによって最終出勤日が新人の歓迎会と…

Question

40人規模の会社で働いております。

7月末まで出勤で、産休に入りますが、
よりによって最終出勤日が新人の歓迎会となりました…。(歓迎されるのは4人)
出席するべきか迷っていたら、
7月で退職する人も急遽現れ(1人)
歓迎会は、歓送迎会となりました。

退職する人は、私に、一緒に参加しよう、そして、一緒にお菓子を配りましょう！と言ってきたのですが、
あくまで私は産休に入る身。

歓送迎会の主役メンバーには入れられてませんので、会費も払って参加です。
(主役は無料)

過去に社内で産休を取った人は、送別会などあるわけもなく、特にみんなに挨拶もなければ、お菓子を配ったりもしてません。
なので、私が退職する人と一緒にお菓子を配りながら挨拶してたら、
あいつ産休とか言いながら、戻る気ないんだな……辞めるつもりだな？と思われそうです。。

しかし、退職する人一人だけ挨拶して配って、私は傍観していたら、
あいつだって今日が産休前の最終日じゃなかったっけ？
とも思われそうです……。

そもそも臨月の妊婦が歓送迎会に参加すべきでしょうか？

確かに10年働いた職場ですし、100%復帰するかと言われたら、自信ないし、
復帰しても転勤や退職でいない人もいるかもしれません。
なんだかんだお世話になった職場なので、
退職する人と一緒に挨拶まわりしてもおかしくはないのでしょうか？

Answer 1

おかしくないです。逆に、10年もいたのに、お菓子も配らずに産休に入るなんて、かえって変です。常識を疑われます。退職する訳じゃないのだから、お菓子を配りながら、子供が大きくなったら、また復帰しますので、その時はよろしくお願いしますでOKです。