パート主婦です。現在産後4ヶ月の子がいます。

Question

パート主婦です。現在産後4ヶ月の子がいます。出産にあたって産休をとりましたが、その後の育児休暇がありませんでした。
産後なるべく早く職場復帰したいなぁとは思っていましたが、産後2ヶ月が経った後、
店長に"復帰してもらわなければ困る。これ以上休むのであれば、辞めてもらう"と言われました。
しかしその職場は障害者支援施設で、定員に達したら就職することは難しいです。
時給も他のところよりも良く、他のパート、職員さんとの関係も良好。私の持病のことを理解してくれるので辞めたくはありません。

そして、ふと思ったのは、これはパワハラではないか？ということです。

確かに会社の規約には産休については書いてありましたが、育児休暇については書いてありませんでした。
規約通りにすれば、私は辞めなければいけないとは思います。
ですが、まだ体力も回復してなくて、保育園にも預けられない…そんな中、復帰してもらわなければ辞めてもらうというのは違うんじゃないかな？と思います。

職員さんは店長に"育児休暇を設けてあげたらどうか？"と打診して下さったそうですが、店長は、たかがパートの人にわざわざ…という反応だったそうです。

労働基準的に、この店長の発言、反応はパワハラにあたりますか？
それとも規約通りで問題はありませんか？

Answer 1

難しいと思います。
産休をしっかり取らせてもらっていて育児休暇制度がないなら期間としては会社の規定通りにはしっかり休んでいるってことですよね？

言い方には多少問題があるかもしれませんが、パワハラとは言い難いのでは。
この程度でパワハラにあたるならほとんどの会社が訴えられてしまいます。

それに正社員ではなくパートで長期休まれると会社としても手が足りずにとても困ると思いますよ。
できれば次の人を早めに補充したいのが本音でしょう。

こんなことを言うと「出産してはいけないのか」と思われるかもしれませんが、会社側にも色んな都合がありますし、育児休暇制度がない会社を選んだのはあなたですし。

もし納得がいかないのならそこの会社を紹介してくれた所へ相談してみては？
ハローワークなどに紹介されたんじゃないでしょうか？
相談にのってくれると思いますよ。