閲覧ありがとうございます。現在、再就職に向けて就活中の21歳です。就業中（派遣）の職場を今月に契約満了で退職します。新た…

Question

閲覧ありがとうございます。現在、再就職に向けて就活中の21歳です。就業中（派遣）の職場を今月に契約満了で退職します。新たな派遣会社に登録をし、自分の条件に当てはまった案件にエントリーをしました。派遣担当者からは『何人か同じ案件にエントリーしているので、社内選考にかけます。結果がわかり次第ご連絡しますので今しばらくお待ち下さい』と言われました。それから1週間ほど経った本日、派遣担当者から『先方から職場見学の日程について連絡がありました。◯日と◯日どちらが都合が良いですか？』と電話がありました。それは社内選考を通ったという解釈でいいのでしょうか？社内選考に通りましたという連絡ではなく、職場見学の連絡だったので、はっきりとわからなくて…。又、他にも何人か社内選考（同派遣会社での）に通って職場見学に行くものなのでしょうか？詳しい日程がまとまり次第、再度ご連絡しますと言われ、本日の電話は終了しました。次回電話が来た際に、何人くらい職場見学に行くか等の詳細を聞いてみても大丈夫でしょうか？お詳しい方、回答をお願い致します。

補足

派遣会社の担当者にまずは社内選考からで、その結果がで次第連絡をしますと言われました。それは派遣会社の中でエントリーしている複数人を社内選考し、職場見学を受ける人材を決めるということではないのですか？そのような解釈してをしていたのですが…。

Answer 1

今回応募している派遣先の職場見学の日程を決めるのは、派遣会社とその派遣先の企業の間で決めるだけだと思います。
つまり、あなたのことは派遣会社は応募適格者だと判定し、その派遣先を紹介してきたのでしょう。
だから、派遣先の会社葉採用するかどうかは、あなたを実際に見て決めるはずですから、まだ派遣先があなたを社内選考でパスしたということではないと思いますね。

だから、詳しいことは、派遣会社の担当者に確認した方がいいですよ。又、職場見学者が何人居るのかも、その時に聞けばいいと思います。

Answer 2

派遣法では、派遣先が派遣される方を選ぶ行為（特定行為）を禁じています。

そのため派遣会社は応募のあった方の中から、派遣先が希望する条件にもっとも当てはまる方を「社内選考」と称して選びます。･･･ってことですが、だいたいが複数の派遣会社から紹介された方の中から派遣先が「職場見学」を行って最終決定されます。

そこで、派遣会社としては複数名の応募者がいれば数名を派遣先に紹介することはよくあります。もちろん１名よりも２名候補者がいた方が、他社との選考上で有利になるからです。

派遣法では禁じられているので、派遣会社に聞いても『当社ではあなただけをご紹介しています。』とか『複数名の採用なのであなたを含め〇名をご紹介しています。』とかっていう回答は得られますが、本当のところはどうなのかは分かりません。

まあ聞くだけヤボって考えた方が良いのでは？