中途採用をする側にはどんなメリットが？アルバイトでいいじゃんって思わないのでしょうか？

Question

中途採用をする側にはどんなメリットが？アルバイトでいいじゃんって思わないのでしょうか？募集を見てて疑問に思ったんですが、
パソコンさえ使えて土日出勤、20代ならOKって求人をよく見かけます。
（使えるっていうのはexcel word 他パワーポイントとか文章作成のことのようです）

ここで疑問があります。
1、中途採用をする側だと
[辞退しちゃって人が足らなくなった]
[臨時の人手が欲しい]
【出来れば即戦力がほしい】
という意図があると思うんですが、
この場合事務で時給高めにアルバイト出すんじゃダメなんでしょうか？

２，こういった求人には、
「ぜひ長期で勤めてもらおう」という意図があるってことなんですか？
(一年単位、3年は勤めてほしいみたいな)

自分としては少々厳しくてもいいのでパソコン仕事の経験が積めて
他の企業への足がかりとなれば,,,って考えがあります。
エクセル・ワードが使えるよって資格もとっちゃおうかなと思っています。
こういった会社に応募するのはどうなのでしょうか？
御意見が聞きたいです、よろしくお願いします。

Answer 1

まず、「文書作成」はコストセンターの仕事です
キーボードは能力の対象になりません あくまでも「デバイス」の世界です
サッカーでリフティングが1000回できても得点王にはなれません。
企業はプロフィットセンター＝利益を産む人を欲しがっています。
ＮＨＫの朝ドラでタイピスト部屋の悲しさが扱われていましたが、正しくアレですね。「代わりはいくらでもいる できれば少ないほうがいい」ですね

Answer 2

1. アルバイトでは帰属意識の低い人が多いので
要らない、来られても困るのでは。そして
長く勤めて貰える仲間となれる人がいい、ころころ
人が変わっていたら、その度に教えなければならないから。

2. そうでしょうねぇ、１年単位は当たり前でしょう。
年間を通して、決算期や棚卸など一通りの事に
関わらなくても知りますし。

どう…て、辞める前提で来られても困りますけど
そんなん言わなきゃ判らないこと。
考えている将来があるけれど一般企業・他所の社会社会を
経験しておくという人もいるんじゃないかな。