ローソンのバイトについて質問です。 今日、先ほど１６時にローソンの面接に行きました。

Question

ローソンのバイトについて質問です。
今日、先ほど１６時にローソンの面接に行きました。レジに女性の方がいらっしゃったのですが、
接客中でしたので、もう一人品出しをされている
男性に、「面接に来た〇〇です」と、伝えたところ、
「ありがとうございます。来週出勤できますか？」
（一字一句あっているかは、わかりませんが、
面接なしで、履歴書も見ないで）
といきなり言われびっくりしました。
良かったのですが、
私のことをほとんど知らないのに、採用なんてすることが
あるのだと不思議に思いました。
その方（オーナーか店長と思われる）、とは電話で
勤務可能な時間と日にちを少し話をしています。
その方は、「電話でだいたいお話しましたので、いいかな
と思いました。」と言われました。
オーナーになると、どんな人を採用するのかなど
本社などに相談せず決めることができるのですか？
また、このような経験をされた方いらっしゃいますか？
ローソン以外のコンビニや、全く違う職種でも構いませんが
面接をして、その場で「じゃあ、明日から来てね」と言われた。
とか経験ありましたら、回答お願いします。

Answer 1

コンビニの場合は、オーナーに人事の決定権があるので本社に連絡しない事が多いですね。

何を基準にするかというと 電話での面接希望の旨を伝えた時の印象や面接の日時指定の時間に来たときの印象とかで採用するかどうかを決めたりすることもあるから、質問者さんの電話での印象が良くてオーナーと他のスタッフさんと話し合って採用する方向に進んでいたんじゃないでしょうか？

私が飲食店でバイトしていた時の責任者は、面接希望の電話が来たときに印象が悪い人は、面接の時に印象が悪いって注意していたことがありますよ。
実際に面接の時にどんな人かと思ってたら、そんなに印象の悪い人じゃなかったみたいで電話するときのアドバイスとか 色々と指摘してました。
結局、お互いの希望が合わないことを理由に断ってましたけど。

Answer 2

採用不採用はたぶん店長とかが決めてる

採用後は名札作ってもらったりがあるので登録がある

Answer 3

とある会社に学生時代の先輩（で私の兄の友人）が勤めていたのですが、そこから電話があり
「アルバイトに来い」
と言われアルバイトに行った事があります。

知り合いが居たとはいえ、面接はおろか、こちらからやるとも言っていません。