育休明けの総合職の正社員がいますが休んでばかりです。 周囲は我慢するしかないのでしょうか？

Question

育休明けの総合職の正社員がいますが休んでばかりです。
周囲は我慢するしかないのでしょうか？彼女が産休に入る前に彼女の仕事は周囲に振り分けられました。
彼女の不在の間、皆で分担してサポートしました。

彼女が復帰してからは、今までの仕事はせず、データの整理など今まで手付かずの特に急ぎでない仕事をしてもらっています。そのため時短採用、定時に帰り、週に１,２回は休みます+土日休み。
楽な仕事を与えられているのでのほほんとお茶飲みながらネットショッピングしてる様子です。
電話が鳴っても知らん顔、若い後輩が取ればいいという感じです。

彼女以外の子持ちでない社員は当然忙しく、さらに有給を申し出ても却下されたりします。

こんな職務怠慢のワーママは辞めさせるべきだと思うのですが、子持ちである以上、
休みまくろうが仕事をしてなかろうが首にできないのでしょうか？

彼女は総合職なので給料は周囲より良いです。遊んでるのに不思議です。

Answer 1

上司（管理監督者）と会社がいい加減だからこうなる。
問題があればまずは指摘して改善させることが必要。いきない辞めさせるなんてありえない。
こういう女性のせいで女性の職場復帰や活用が難しくなるんですけど、意識が低いんでしょうね。

Answer 2

どこにでもサボる人間は居る。それを取り締まらない上司が悪い。
要するに舐められているからそうなるんだと思いますけど。

私の職場にも以前、「私は会社でも職歴が長いんだからそろそろ働かなくても若い人間に食べさせてもらえる世代」ってどうどうと言っていた人が居ました。実際何もしませんでした。

それがまかり通る会社って言うのが問題なんでしょう。

Answer 3

＞のほほんとお茶飲みながらネットショッピング
問われるのはここのみ。
まともな組織であれば業務規程にひっかかるはず。
子持ち、産休あけ、時短、休みをとることは全く関係ありません。

＞さらに有給を申し出ても却下されたりします。
これも本件とは全くの別問題。
組織の体質と彼女の業務姿勢と混同する意味がわかりません。

＞彼女は総合職なので給料は周囲より良いです。
ただの僻み。見苦しい。

何と言うか、程度の低い組織に程度の低い社員、程度の低い非正規が罵り合っているだけの可哀想な連中です。
己のレベルを上げてそれに見合った組織に属すことをお勧めします。

Answer 4

育休明けでも一生懸命仕事の勘を取り戻そうと真面目に仕事される方はたくさんいますので、その女性の程度が低レベルなのだと思います。

普通は申し訳ないとかそれなりの態度の人が多いんですけどね。

何かあればやれマタハラだのハラスメントをかさにきて面倒な態度に出られるので、私は手伝いもしないし電話もその人のは取りません。

お休みが多いのは子供さんのことだろうからそれは仕方ないかと思います。