コイン500枚！労働、福利厚生。 中途採用で3月14日から10日間研修ということで県外へ研修に来ています。現在も同…

Question

コイン500枚！労働、福利厚生。

中途採用で3月14日から10日間研修ということで県外へ研修に来ています。現在も同場所にて研修中です。福利厚生として、社宅を用意されるということでしたが本採用が決まってからということでした。因みに契約の方法として一般の賃貸住宅を会社を通して契約をするという風に説明がありました。
ちなみに婚約者がいて住居を共にしてから正式に結婚をするということで、会社側から婚約者も一緒に住んでもいいと許可をいただきました。また社宅を借りる際に会社側からの連絡ミスが重なり3回も転居日ができる日にちが変更となりました。研修期間終了後、県外での勤務延びてることをお詫びされ何回も転居日が変更になったことに対してお詫びをされました。またお詫びとして、引っ越し費用を会社負担するので延期することを許してくださいということで承諾しました。ちなみにまだ振り込まれてなく引っ越しが完了すればという説明を受けています。
そして研修終了より本採用になりましたがまた何度も何度もイベントの仕事があるのでという理由で勤務が延長され引っ越し日を変更されました。
そして、ここからまた県外での仕事が2回も延長され引っ越し日が変更されました。
そして3回目の変更日4月27日……
必ず引っ越しできますのでと言われていたんですが、ここでまたトラブルが発生しました。引っ越し日4月27日、研修期間が終了し、本採用が決まったのですが前日の夜中に副業がバレて解雇されそうになりました。
4月27日に状況説明を婚約者にしたのですが、社長との話を終えて連絡が取れるようになった頃には婚約者は県外から嫁ぎにくるということで引っ越し業者も頼み10万円ほどの費用を支払って私の住む県にトラックごとすでに動いていて後戻りできない状況でした。
突然住居が借りれない状態になりましたのでレンタルルームを急遽契約し荷物を置きました。すぐ副業を辞めて、努力すれば雇用を継続しますということで10日間の研修期間延長となりました。そしてなんとか努力も見込まれ5月10日になんとか解雇を免れました。
そこで本採用になったので、社宅を借りることになったのですが…。
副業の解雇を免れ5月10日本採用の継続になってから研修場所の県外で仕事が延期し、現在も連続勤務している状態です。
そして、5月10日から5月27日までに3回の変更が会社から言い渡され現在も連続勤務中です。ちなみに時間は朝は9時から夜は夜中の2時くらいまでがほとんどです。まず日が変わらず仕事を終えることはありません。
残業代については、支払いますという説明と代休については後日一週間連続休暇と休日出勤で支払いますと説明はあったものの県外から戻れず。
また幾度となく変更が重なる為、一度地元に戻って引っ越しだけ済ませてから勤務に当たりたいと社長に申し出ても急ぎの仕事だから無理です…と断られ
社宅で借りるところの不動産情報を不動産屋に確認すると借りれます！などと返答があり
ました。なんだか口だけなのか信用していいのかわからなくなってきました。
報告を受けていた休日が当日の朝になると変更され、3回目の変更を言い渡しされた際に
社長に2回も確認を取り確実だという返答を貰っていたにもかかわらず4回目の変更が4月27日にありました。
社長からは謝罪はありました。
次は30日の朝には絶対ですという返答を社長からもらっています。
会社に勤めて仕事を頑張っていきたいのに
婚約者との住居も確保できず
レンタルルームの期限も迫り、婚約者の就職を決めれず生活が安定しないことに困っています。もし、このまま安定しないとなると困るので非常に残念ですが退職せざる負えません。先輩方からのお話では、この研修が終わればこんなことはないんだけどね…と言われるのですが…。そして自分としても退職したくない気持ちはあるのですが…。

もしも退職したり、30日も引っ越しできずともなれば、私達の色んな事情で婚約破棄にもなりかねません。もちろん婚約破棄もしたくないですし、自分達で賃貸物件を借りるよりできれば社宅を借り仕事を続けられればと思っています。社長が言われる言葉を信じたいのですが、最悪、5回目の引っ越し日変更があった場合やむなく会社を辞めて法的に会社を訴えたいと思っていますが、できますか？

1、連続勤務【本採用になったのは3月末、ただし解雇するかもしれないというトラブルはありました】
2残業時間【朝9時から深夜0時から深夜2時までほとんどの日は勤務】
3会社と個人の約束を会社都合により破棄した。引っ越し日や住宅を手配する日の変更を何度も行う。それも当日の早朝に何度も変更される。損害額は今の所20万程度。この３つについて訴えたいと思っているのですが可能ですか？

ちなみに企業全体として全国に500名程の社員がいる企業になります。
ちなみに社長というのは支社長と思ってください。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

まず住居の受け入れが先です。
給料も振り込まれてるか確認しては。
ブラックバイトみたい…。