特養の機能訓練指導員として常勤パートで働いていますが、体力的にもう少し勤務を減らしたいと思っています。 ただ、常勤がい…

Question

特養の機能訓練指導員として常勤パートで働いていますが、体力的にもう少し勤務を減らしたいと思っています。
ただ、常勤がいないと加算が取れないため、入社の際に週5日で勤務してほしいと言われています。
他に看護師も数名おり、私が来る前はそのうちの1名が機能訓練指導員として働いていました。
子育てもあり、急な休みでも理解ある会社ですがやはりパートなのに休みの日数が決まっており、祝日土日は保育園の関係があり休みたいのに日数がたりず親に頼るばかりもだんだん嫌になってきました。(親も仕事してるので申し訳ないので。)
職場自体は嫌ではないので、とにかく日数を週4か土日祝日は完全休みにしたいです。
上司に言いたいのですが、何かいい方法はないか考え中です。
①系列のデイサービスに週4でいれて
もらう
②機能訓練指導員として看護師さんを1名戻してサポートという形で私も週4で機能訓練として働く

を考えたのですが、希望としては②です。②は看護師が一応機能訓練指導員常勤ですが私がメインで機能訓練をし、業務として看護師をするとかは可能なんでしょうか？
なにか他に方法があれば教えてもらいたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

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