大手の自動車メーカーの一般職ってこんなに子持ちを優遇するのでしょうか？ 私は30代前半の子持ちで公務員をしています。 …

Question

大手の自動車メーカーの一般職ってこんなに子持ちを優遇するのでしょうか？
私は30代前半の子持ちで公務員をしています。

これは大手自動車メーカーの一般職をしている知人の話です。
・入社して2年目で妊娠をして妊娠2ヶ月目で産休

・当初育休を4年！も取る
・ご主人が同じ職場なので社員旅行やイベントだけは出席

・子どもが幼稚園に入る年になり時短で復職

・復職して3ヶ月目に妊娠をして第二子を産休
実質復職をして3ヶ月程度しか働いていない

自分は周りに迷惑をかけたくなくて育休は3ヶ月しか取らず周りも一年取らずに職場に復帰をしています。

このご時世にこんな事が許されるのに驚愕をしています。

もし公務員である自分がこんな事をしたら税金泥棒と非難されます。

大手の自動車メーカーってこんなに恵まれてるのでしょうか？

Answer 1

私も大手自動車メーカー勤務ですが、その社員は異常です図々し過ぎます。

ハッキリ言って一般職の給料泥棒だからこそ休めるんですよ。

営業 研究 総合職なんかは夜遅くまで勤務をしてます。

企業を支えているのはこの人達で一般職は単なる雑用でしかありません。

大手自動車メーカーは下請け 孫請け 派遣が凄く多いので、その人達の給料を大幅にカットして本社の人間が優遇を受けています。
下請け 孫請け 派遣の犠牲の上で成り立ってるんですよ。
それを知ってるので私は厚遇に感謝しつつも複雑な思いです。

だいいちそんな質問にあるような事してたら新人と変わらんでしょ。
だから質問者さんも早期復帰してるんでしょ。

権利だけ主張をして義務を果たさない一般職なんて給料泥棒そのものです。
無能なんだからさっさと家庭に入れって。
しかも旅行には来てるとかw

そういうバカ女は自分の愚行のせいで真面目な女性が割を喰ってることに気付いていません。

いくら権利でもそういうのはスゲー迷惑です。
実質働いてないんだし給料税金泥棒でしょ。

そんなバカ女の遺伝継いだ子供なんて要らないから、
勤勉で賢い女性社員に産んでもらいたいですね。

Answer 2

自動車メーカーという訳ではなく、大手企業は大抵福利厚生は手厚くなっています。某大手IT企業もかなり手厚くて羨ましかったですよ。
主人も大手企業ですが入社してすぐ妊娠する方もいらっしゃいますし、育休明けにまた妊娠する方もいらっしゃいます。他人のライフステージですし、制度があるなら使う分には問題ないと思います。
しかし、公務員だから、ではないです。公務員でもお勤めの所によると思いますよ。知り合いは大きい地方都市の役所で子供福祉関係の仕事をしていますが、産休育休をほぼMAX取得していました。育休制度を推進する側なので短期で戻る方が色々あるらしいですよ。私も制度を推進する立場の方達こそ積極的に育休を使うべき、育休を取得しやすい職場の見本であるべきと思いますので長く育休を取得しようがすぐ産休に入ろうが税金泥棒とは思いません。

Answer 3

労働組合が強いのですよ。
それと、民間会社の社員は、税金で飯を食っているわけではないので、対外的に気にする必要もありません。
自治体であれば労働組合（職員組合）もあると思いますが、対外的な目を気にしているのでしょう。