育児休業中の解雇について教えてください。 育児休業中に会社の業績悪化を理由に解雇通告されました。

Question

育児休業中の解雇について教えてください。
育児休業中に会社の業績悪化を理由に解雇通告されました。退職理由は会社都合になるのですが、育休中なのですぐに失業保険はもらえませんし、解雇されてしまうと保育園に預けることもできなくなります。１歳で復職する予定だったので悩んでいます。
１歳になったら就職活動するとして、失業保険は就職活動してからになるのでしょうか？その場合、失業保険を受給延長してもらうにはどのような手続きが必要なのでしょうか？
１歳の誕生日まで雇用延長してもらって育児休業を延長してもらうことは可能でしょうか？
他の社員のかたには慰労金が支払われるそうなのですが、私は慰労金はもらう資格はもらえるのでしょうか？

Answer 1

失業保険は「就労の意思があるのに就職していない」人が対象なので、失業保険は就職活動していないともらえません。失業保険の受給延長等の細かい部分に関してはハローワークに問い合わせて正確な情報を得て下さい。

雇用延長の可能性ですが、これは御社の事情によるところになるので人事担当者にご相談なさったら如何でしょうか。他の社員の方も解雇されている状態のご様子なので普通は無理だと思います。

慰労金の資格も御社の事情によるところです。従業員規則に明記がある、従業員規則などに明記がなくても社内ルールがある、従業員規則も社内ルールもなく都度財布の具合で変わる…どんな状態なのでしょうか。一般的には慰労金は勤続年数に応じた額になると思います。但し、会社によっては育児休業中は勤続年数にカウントされない場合があるので要注意です。やはり、人事担当者にご相談なさることをお勧めします。

お辛いですね、でもきっと道は拓けます。
求職中との理由でも保育園に入れますが、期間限定、この期間内に見つからないと退園の憂き目に遭います。つまり就職先を決めるのは本当に「短期決戦」になります。心してかかってください！！