契約社員の妊婦です。 これを実行したらダメでしょうか？

Question

契約社員の妊婦です。

これを実行したらダメでしょうか？現在妊娠３か月の初マタです。

2月に妊娠がわかったと同時につわりがひどく、3月は1日も出勤しませんでした。

有休が数日残っていたものと、私傷病休暇を使い、残りは欠勤しました。

1年ずつの契約で働いていて、今年度の契約更新が決まっていたのでそのまま今年度も仕事を続けられています。

有休が４月でリセットされたので、4月からはまた有休を使って毎日午後休んでいます。
面倒だなと思う仕事がある日は、１日休むこともあります。

育休が取得出来ないので、夏に退職することになっています。

つわりは治まってきましたが、休み癖がついているのと、5か月しか働かないのに有休は１年分あるのでかなり自由に休んでいます。

また学校関係なので、学生とも5か月しか関わらないのにと思うと仕事にも力が入りません。

このまま適当に仕事をして有休を使いきったところで、早目に退職しようかなとも考えています。

私のフォローをする人は直接は１人しかいないので、その人にはかなりの超勤をさせてしまっていますが、それは仕方のないことだと思います。

私が有休で休んでいるので、ほかの人を雇うことが出来ずにいることもわかっています。

でも有休は当然の権利なので、このまま休んでも問題はないはずです。

今考えている計画を実行してもいいでしょうか？

Answer 1

あなたは教師かわかりませんが、私は小学校のとき担任が妊娠していて、お腹を大きくしながらにも、たまに出てきていましたが、代理の先生がきたりしているうちに、とうとう、もう学校にこなくなっていました。妊娠したのですから、周囲も当然、今後は仕事に影響するだろう覚悟はあると予測しているでしょうから、有給はうまく消化していくのはいいと思いますね。私も会社で有給をいまとっていますが、多少は自分勝手なとこもないとなかなか、取りにくいものです。悪いと思いながらにも思い切りが必要で、どうせ退職するのですから、周囲にあきらめてもらうことのアピールとしてもいいことですし、徐々に実行してはどうでしょう。

Answer 2

実行して良いか契約上の事で違反していなけれイイんじゃない。
あなたの行動の仕方によっては、過去に身勝手な人がいたねと言い伝えられていくだけです。

文書の内容や表現から、
ご自身が身勝手な行動だとご理解されているようなので
勤務先と相談すればいいかと思います。

有給で休むことは当然の権利では私は無いと思います
権利としてあるだけで、
仕事の状況等を判断して利用するものだと。。

Answer 3

実行していいかは会社の人に聞いてください。
これ以上は迷惑だからやめてねと言われたらその指示に従わないといけませんし。