質問失礼します 現在の同じ企業内の今の営業所に転勤して、１０年弱になります 以前の営業所では、休みが不規則で次の日の…

Question

質問失礼します
現在の同じ企業内の今の営業所に転勤して、１０年弱になります
以前の営業所では、休みが不規則で次の日の予定も前の日の夕方に決まるようなタイプの営業所でした
勤務時間も仕事内容によって異なり、早朝出勤や夜遅い時間までの勤務も多々ありましたので、辞めようと相談した所、たまたま別の営業所で工場内での作業員が必要となり、その工場はカレンダー通り勤務の為、辞めずにそこへ行ってはどうか？と言われ今に至ります
その職場では、自分の代わりは存在せず、滅多なことでは休めません（祖母が死去した時や、交通違反で１日休んだことぐらいです）
自分の会社の休日は、その工場と比べ月に約１日休みが少ないので、その分を有給として消化してますが、有給の蓄積日数が決まっているので、毎年１０日ほど消えていっています
最近になって、新しい取引き先ができたようで、その取引き先の業務を営業所の何人かで土曜日や祝日など回すということになったようです
会社の言い分としては、１日、２日毎月有給になっているから、その分を出勤にあてただけなので出勤は当たり前だと言います
しかし、まともに有給を取れない状況で少しでも消化している分を出勤にあてるということは、勝手な言い分かもしれませんが、タダ働きを強制されているように思えるのです
この営業所に来た理由が決められた休みにあるので、どう思われようが断固として拒否したいのですが、退職せずに正当に断る方法はないのでしょうか？
ちなみに自分の営業所からもう１人、立場は自分より下の人がいますが、その人は毎年有給を全て消化しています
基本的に他の社員との接点は殆どないので、どう思われようが構いません
あと、自分が辞めると代わりが全くいないので、会社的に辞められると非常に困る事態になります
基本的に給料も非常にというか、異常に安いので、休みだけは普通にカレンダー通り取りたいというのでが第一なんです
アドバイスよろしくお願いいたします

Answer 1

労働監督署に相談してみては。