産休に入る際、職場の同僚の何人かから、ベビー用品等の頂き物をしました。お返しのタイミング等を悩んでいます。内祝の様な形で…

Question

産休に入る際、職場の同僚の何人かから、ベビー用品等の頂き物をしました。お返しのタイミング等を悩んでいます。内祝の様な形でお返ししたらいいのかと思いますが、私の職場は毎月異動が入るので、遅くなると転勤してしまう方もいると思います。また、安産御守りや気持ちだからと、1000円程度のものを頂いた方へのお返しも悩みます。同額ぐらいのものをお渡ししたら、逆に気を使わせてしまうでしょうか。出産予定日まで１ヶ月ほどですが、明日、送別会で頂いた方の一部に会う機会があります。また、同じ係の方にはとても気遣いをしていてだいたため、最終日に一人1000円程の贈り物をしました。その方達と別の係りの方１人から、合同？でベビー服を頂いてしまいました。お返しの仕方に困っています。

Answer 1

異動で出産祝いを渡せなくなったり、今までお世話になったお礼という両方の意味を兼ねて渡されたのでしょうね。
私の元職場ではお祝いを出せない方もいましたが、そこを個別に分けてしまうといくら出費しなかったからと言っても、のけ者にしてしまっているようで気を使うので、ちょっとだけ高級な菓子折りを持って来て「皆さんでどうぞ」と配り、課長クラスなどそれなりの金額を包んで下さった方には別に内祝を返されていました。

異動がなく後でも渡せる方は出産後で良いと思いますし、とりあえず異動なさってしまう方に頂いた分の半額相当をお返しするという事で良いのではないでしょうか。あるいは連絡先をお聞きしておき、出産後に改めてお返しをさせて頂くという事で良いのでは。会社の方でも何かあった時のために、連絡先や引っ越し先は控えておくと思いますが。

Answer 2

せっかく産休に入って 出産準備するのにいろいろ気を遣って大変ですね。
連名でベビー服をいただいたのなら それは内祝いで良いと思います。
産休で出社しないから その前に贈ろうと思われたのでしょうね。しかし出産は命がけです。何が起こるか誰にもわからない。ホントは無事に生まれたと知らせを受けてから お祝いを贈るべきです。同僚は合理的な考えで贈ったのでしょう。
あなたもそれに合わせて 出産後に返礼で良い。
まずは無事に出産を終えることを 祈ります。