新日鐵住金ですね。 これから40年、50年近く生活の糧を頼らないといけません。 目先の環境や給料に惑わされないことこそ、最も重要です。 30年後、日本の人口は3割減少し、80年後には6割減少 すると言われています。 つまり、内需型の企業では大き過ぎる打撃を受けるはずです。 ②や③に将来があると、現時点では言えません。 ましてや、化石燃料を使わなくする方針まで出されているのに、 その化石燃料を主体とする企業に、将来展望は極限定的です。 もちろん、そのわずかな可能性をとことん追求して生き残ると 思われるのも、②③の企業ですが、不透明なのは確かです。 重要なのは、御自身が何をして行くかで、何をさせられるかでは ありません。 もしかすると、日本企業を世界有数の企業に変える人物も、これ からの若者の中に居るはずです。 少数精鋭・・・個々の実力を問われる時代になって行くのかも しれませんね。 仕事はきついでしょうが、特殊鋼で生きる術を持っている①が 見た目には有望です。
その会社の創設年数と従業員数と給料と休日、残業代出るかどうか 評判、有給消化できるか、福利厚生は 昇給賞与は、補助があるか、将来性は これらを調べてから一番いい条件を選びますね
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