中途採用で面接結果待ちの者です。 一社（A社とします）内定を頂いており、そちらの返事を３０日まで待ってもらっております…

Question

中途採用で面接結果待ちの者です。
一社（A社とします）内定を頂いており、そちらの返事を３０日まで待ってもらっております。
もう一社（B社とします）が２６日に最終面接を実施して、結果待ちの状態です。B社の面接では給与からいつから働けるかまでお話しが進んでおり
合意しました。
ただ、３０日までにA社に返事をしなければいけないのですが

できれはわたくしとしてはB社に行きたいのですが
B社にメールか電話で結果を早めに頂くことを伺うのは
失礼でしょうか？
人生を左右することなので気が気でなりません。

もしB社にかけるとしてA社を断って、B社も落ちていたら
再び就職活動する気にはちょっと。。。

どなたかお助け下さい。

お願い致します。

Answer 1

採用側の立場から答えます。

まず、中小企業なのか大企業なのかで対応も変わってきます。
また、貴方にこれまで積み上げた、相当なスキルを持っているのかどうかでも変わってきます。

要は中途入社の場合、前職のキャリアを生かせる、同業界、同業種であれば、キャリアとしての採用となるので内定となれば無理を聞いてもらえる確率が高いでしょう。

会社のスケール（大企業か否か）がどうかは分かりませんが、
少なくともＡ社は貴方を評価しており、多少のアローアンスをくれていることは間違いありません。

一方、Ｂ社はどうか。。。
しかし、聞かれた内容については全員に聞くような内容ですから、好感触とはとれません。

30日までにＢ社が結果を出してくれるか、どうかは分かりません。
中小企業の場合は組織も平坦で、すぐにでも出るでしょう。
上場企業など大企業となれば、そうはいきません。
少なくとも組織が大きい分だけ、時間を要します。

ここで一般論ですが、
Ｂ社に対して、結果を早く聞くことはまったくもって非常識です。
（メールで聞くのは以ての外です。失礼極まりない。）
私が採用責任者ならば、必ず落とします。

よく冷静に考えてみてください。
Ａ社よりもＢ社に行きたい、
しかし、Ｂ社の結果がＡ社に待ってもらっている30日まで出る保証はない。
だから、Ｂ社に早く結果を問い合わせる。

すべて貴方の都合ですね。
身勝手な考え方は正すべきですよ。
なぜ、採用側が貴方に振り回される必要があるのですか？

しかし、貴方に相当なレベルのスキルがあるのであれば別ですが。

やはり、流れに任せるのが一番いいと思いますよ！
今の瞬間はＢ社が良く見えるのかもしれませんが、
5年先、10年先はＡ社が大きく発展している可能性も否定できません。

Ａ社に30日まで待ってもらっているのだから、
そのように待つことです。

少なくともＡ社には行けるわけだから、良かったと思いますね。
これからは如何に高いスキルを身に付けるか、
この点をよく考え磨いてください。
そうすれば、次はさらに高いステータス（役職）、ギャランティ（報酬）に転職できるチャンスが巡ってきます。