試用期間中に本採用出来ないと言われました。 37歳女です。 昨年12月に正社員として採用され、試用期間中でしたが、試…

Question

試用期間中に本採用出来ないと言われました。
37歳女です。
昨年12月に正社員として採用され、試用期間中でしたが、試用期間を1ヶ月延長させてほしいと言われ、文書を渡されました。
「前向きな試用期間延長だから！」と言われたのですが、昨日、社長から本採用出来ないと言われました。渡された文書には、協調性がない、何度も注意したが従わなかったという社内規則に該当するらしいです。

無断欠勤も一切せず、指示のあった仕事はこなし、それ以外の仕事も積極的に先輩社員に声がけしてやってきました。

納得いかないことを社長に伝えると、あなたを傷つけることになるから言えない。自分はそういうことを言えるようなタマじゃないと言われました。
何度かお願いしたところ、仕事の方法を提案するときも、一覧表に纏めてもってくることや、能力が他の社員より優れており、それを薄々、私が感じ取って、上から目線で話してくるという他の人の意見があると言われました。
たぶん、社長の意見だと思うのですが、その後、社員の方たちにも協調性がないのか、上から目線かきいたところ、そのような事はないと全員に言われました。

みなさまにお伺いしたいのは、試用期間中に本採用に至らなかった方、次の就職はどの程度で決まったのでしょうか。
その際、どのようなポイントで活動されましたか。

また、そういった方を採用された方、どのようなところに魅力を感じ、採用されたのでしょうか。

37歳でこの状況はさすがに厳しく、滅入っています。
あまりの恥ずかしさなので、ID非公開とさせてください。

みなさまのご意見、アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。

補足

試用期間中のことは、履歴書にどう記載されましたか？
また、面接までたどり着いた際は、どのように説明されたのでしょうか。
もう、頭の中が混乱してしまい、毎日泣いています。
モチベーションを保つ秘訣も教えていただきたいです。

Answer 1

私は現職のひとつ前の会社が
試用期間満了で解雇されました。

トピ主さん同様
恐らく争えば不当解雇でこちらが勝訴してそうな感じです。
（トピ主さんも裁判まで持ち込めば十分勝訴すると思いますよ）

試用期間満了が８月末で８月１日付で
本採用はしないと言われ
退職日を決めてと言われ
解雇自体１ヶ月の権利はあるはずだと思い
８月末で退職することを伝えました。
（即日退職したって解雇予告手当なんて支給してくれそうな会社ではなかった）

で、そこから就職活動をしながら
仕事もし
本格的に就職活動をし始めたのは
９月になってから

決まったのは９月２０日ごろで
入社は１０月１日付

本格的に就職活動をしたという意味では約１ヶ月

前職で勤めながらの就職活動を含めれば約２ヶ月

当時の年齢は３６歳
（ただし誕生日が遅いので３６歳ですが、同級生は３７歳になっている人もいるタイミング）

まあ比較的順調に決まったというところでしょうか。

ただし、書類を送付しただけならば１００社は下りません。
（具体的な社数なんて数えてられない）

面接までたどり着いたのは１０社も無かったですね。

内定は２社頂きました。

結局は始業時間の遅かった今の会社に入社しましたが・・・

頑張ってください。