派遣会社から工場に1年半働いてます いままで有給休暇を使ったことがありません 給料明細にも載っていないので有給はない…

Question

派遣会社から工場に1年半働いてます
いままで有給休暇を使ったことがありません
給料明細にも載っていないので有給はないと思ってました
先日、子供がインフルエンザで休みになり、仕事を4日休まなくてはいけなくなりました
普通に欠勤として扱われると思っていたのですがそれを知人に話したら「半年以上働いてるなら有給あるよ」と言われて派遣会社に聞いてみたら「有給ありますけど、20日前に申請してもらわないと基本的に使えませんよ、それにうちは仕事をなんとかいれてもらうために休みは極力控えてもらってるので月に1度しか認めてません」といいます
知人に言ったらそれは絶対おかしいと言われました
たしかに仕事をもらうためとは言っても実際もう休んでますし、有給で休んだお金は派遣先ではなくて派遣会社が払うものだからあまり関係ありませんよね

できれば有給扱いにしたいのですが派遣会社になんて言えばいいでしょうか？
派遣会社のおかしな点はどれぐらいありますか？？

Answer 1

1、「半年以上働いてるなら有給あるよ」と言われ・・・
→半年後に10日付与されます。現在1年半目とのことなので、恐らく21日は付与があるはずです。

2、20日前に申請してもらわないと・・・
→一理あります。出来れば有給休暇は計画的に取るべきなので。
しかし、恐らく質問者様は普段リフレッシュ休暇などは取らず休まずお仕事を頑張ってきたので有給を使わなかったのですよね？
そしたら、こういう機会に使うしかないです。
派遣会社には「じゃあ、有給使って普段休んでいいんですか？別に違法じゃないはずです。でも、普段は私も頑張って働いて稼ぎたいです。だから、こういう時に有給を使わせて下さい」と言ってみましょう。
ごもっともな言い分ですし、当たり前な話です。

3、有給で休んだお金は派遣先ではなくて派遣会社が払うものだから・・・
→有給や、交通費、保険料などを含んだ金額を企業が派遣会社に支払っているはずです。
なので派遣会社が有給をスタッフに支払わないというのは、違法であると言えます。
企業に伝えれば、取り引き停止にもなりかねないぐらいな問題です。
その派遣会社では、有給の買い取り制度はありますか？？
無いのなら、本当にもったいないです。質問者さんの営業担当がダメなら、その会社の他の人へ連絡して下さい。

Answer 2

有休は事前申請なので素手に休んでしまった分は有休には出来ません。

派遣の有休代は派遣先からではありません。派遣元からです。有休だと言っても派遣先の扱いは欠勤です。派遣先が有休分の賃金をではありません。
派遣元と派遣先との月での契約料に有休分も含んで支払われてるだけで月に何日の勤務、有休何日など日数で契約してることもあります。
派遣先は人が必要だから派遣を雇うのですから簡単に休まれてはこまります。
派遣が有休取るときは、派遣先に休みの申請し、休みが認められたら派遣元に有休申請してとるります。

直接雇用の社員と派遣社員とでは取り方の手順が違います。

有休は派遣先には関係ないので、有休で休んだのには通じないので急な休みが多いと次の更新なしとなる可能性もあります。
何週間前には派遣先や派遣元が変わりの人を手配したり仕事の段取りしたりする為の猶予期間でもあります。
有休は会社に休んでも仕事に支障がないように準備する期間を与えるため、事前に申請する決まりになってます。

有休は事前申請が法的な原則で当日や事後を有休にするかは会社の好意のみ、当日や事後を認めなくても全く問題ありません。
基準局に相談しても事後では無理だと言われるだけです。

Answer 3

あたしと似てるね。有給休暇は同僚に聞いてあたしも有ること知った 使ったこともないよ
必要に応じて使えるし それを拒むのは違反。規準に電話でも教えてくれるよ。

Answer 4

労働基準監督所に言うぞって言えば一発ですついでにパワハラで訴えると言いましょう。強く出られたら本当に訴えて下さいもめたら次の就職までの支度金200万位とってやりましょう命と仕事とどっちが大切ですか？ひょっとして車関係?