解決済み
世の中、結局人だと思っています。というのも、同じような状況で怒る人もいれば諭す人もいる。人格否定をしない人もいれば平気で…
世の中、結局人だと思っています。というのも、同じような状況で怒る人もいれば諭す人もいる。人格否定をしない人もいれば平気でするひともいる。 そして人生のほとんどは仕事だと言われています。なので仕事が充実していれば、人生の満足度は高くなる傾向にあります。 そこで質問です。 パワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。 プライベートの時間も確保したいという所謂ワークライフバランスは、仕事自体が楽しければ、たとえ拘束時間が多くても、苦にはならないと考えています。もちろん異様な過重労働や残業代の未払い等明らかな問題が起きないことは大前提ですが。また、個人の能力による部分もあるので、ワークライフバランスは考えないで、あくまでパワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。
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回答（7件）
- ベストアンサー
結局社会というのは 人間の集合体である。 人間と言うからには 感情の塊がいくつもある。 土台、蟻みたいに軍隊って 訳じゃないわけですよ。 質問者さんはそれに気づかれたと 思います。 質問に関しては、 以前東芝の孫会社に 勤務してました。 定時守る、残業無意味にさせない、 仕事でわからないと言ったら、 わからない人の席に皆寄って来て 解決するまでアドバイスしてくれる親方は東芝。 20名程の会社でしたが、 素晴らしい会社でした。 特徴を申し上げます。 社長の顔が理性的。 キャバクラとか粗野な感じ じゃないんですね。 労務管理がいる。 じいさんですが、事務経理労務。 全部担ってると言う人がいました。 社員の多数が草食系の顔してる。 ソフト開発会社だからでしょうか。 かっこいいわけでは ありませんでした。 スモールオフィス。 人が20人入れば事務所は いっぱいみたいな大きさ。 今の時代は、大手から離れた 優秀な人が、立ち上げた会社などは これですね。 観葉植物が綺麗。 弱いもんを守ろう。 綺麗な空気にしよう。という 意思が見られました。 社員が仕事に真面目。 手を抜いてるなって奴が いませんでした。 多分定着定着率が 良い会社だったと思います。 気をつけるポイント 社長が若手事業家でイケメン。 経営で何か抜けていながらも 拡大を目指すタイプです。 そこは社長は若きおじいちゃん でした。 つまり経営の経験豊富。 会社の風通しが良い。 どの部署がありこの会社は 月にどれくらい儲けてる。 入社1ヶ月でわかります。 その会社は、月初めに 全従業員に会社の経営資料を 見せてくれました。 なんと銀行の借り入れまで。 包み隠さな過ぎです。 部長課長幹部の顔を見る。 赤ら顔、ギャンブル好きそう 駄目です。 女性社員が入ったら手を出すは もってのほか。 また、社員の結婚率。 結婚してれば、そうそう手を 出して来ないだろう。と。 女性社員に手を出して来る会社の 男は、女に飢えすぎです。 女がいなければ、仕事に活力が 出ない。これも2流だと思います。 上記、条件に条件当てはまらないと どれだけ稼げてる会社であっても ライフワークバランスや モラハラパワハラセクハラの概念は無きに等しいです。 但し会社に好きになった男が いても、質問者さんも 手を出さない様に。 会社外で見つけましょう。 本質的には本末転倒です。
それは間違っています。 世の中、結局お金です。 あなた何言ってるの？
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すごくしっかりした考え方ですね。 ただ、個人がおこすこともありますので、まったくないと なると、１人で働くような職場だけでしょう。 2人以上いたら、おこらない可能性はゼロではありません。 比較的ならば、たとえば、社長がにこやかで、健全経営で 安定している会社は、目先の売り上げにすったもんだしな くていいので、必然的に気持ちも落ち着いていて、ストレ スはうまれにくいといえます。そんな会社では、パワハラ する意味もないでしょう。 逆にいえば、ワンマン経営で、やたら激を飛ばして、働か せる会社は、ストレスがたまりますから、そのハゲ口とし てパワハラなどがおこりやすいと考えられます。 オンリーワンの技術をもった会社とか狙ってみてはどうで しょう。
なるほど：1
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職場にパワハラ、モラハラ、セクハラが無くても、取引先やお客様からのプレッシャーがありますよ。 これは職場のパワハラ、モラハラ、セクハラより、ある意味強力かも知れません。 なので、質問者さんの言う職場を探しても、あまり意味が無いと思います。 回答するとすれば、自分で会社を立ち上げてはいかがてすか？ 人に使われると言う事は、パワハラ、モラハラ、セクハラは少なからず発生するものですからね。
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