夫の転勤に伴っての急なパート退職について。週4で五時間のパートをしてる主婦です。夫の会社は転勤が急に決まるため、今のパー…

Question

夫の転勤に伴っての急なパート退職について。週4で五時間のパートをしてる主婦です。夫の会社は転勤が急に決まるため、今のパート先を辞める時に苦労しないかで悩んでいます。

仮に今月に転勤になるとしたら(ありえませんが)、3月12〜14日あたりに転勤が決まり、4月1日から新しい引っ越し先で夫の仕事が始まることになります。法的に二週間はギリギリあるのですが、月の中旬にならないと転勤が分からないので事前に伝えることができません。そろそろ…というのも分からないのでどうしようもないです。

おそらく迷惑をかけてしまうことになると思います。ただ、旦那は転勤があることはパート先には面接時に伝えてあります。(でもそんな急になるとは言ってません。聞かれてないので答えてません)

転勤族の宿命でしょうか…。
対応としては、転勤までの、月末までのシフトをきっちりこなすこと、周囲の方々に本当に急な転勤になったので申し訳ないという謝罪としっかりと菓子折りでもしてお礼をすることくらいしか思いつかないのですが。。来年あたりに可能性が出てくるので来年にパートをやめるべきでしょうか。迷ってます。回答よろしくお願いします。

補足

ちなみに勤めて一ヶ月なるかならないかくらいです。
面接時に旦那の転勤があると伝えてありますが、転勤までのスパンが短い(二週間)ことまでも伝えるべきでしょうか。ただ、これを伝えることにより採用がなくなったり、罰金などが発生したりすることはあるのでしょうか。

Answer 1

転勤の場合はしょうがないでしょう。引き止められたり、非難されてもどうしようもできないし。

Answer 2

＞来年あたりに可能性が出てくるので来年にパートをやめるべきでしょうか。迷ってます。

貴方が迷惑を掛けたくないと思うなら「辞めるべき」だと思います。
それが「確実に迷惑を掛けない方法」なので。

ただ、選択肢としてはもう１つありますよね。
それは「雇用先に委ねる」です。
転勤の話はすでにされているようなので、ある程度の事情は素早く理解してくれることでしょう。
ですので、来年の予想として「迷惑を掛けないために辞める方向で自分は考えていること」を伝えるとともに「結論は会社の判断に従う旨」も伝えれば、あとは会社が判断するでしょう。

会社が出す結論としては
①今年いっぱいまでの契約とする
②実際に転勤が決まってからの退職で良い（会社は退職届の申請期間は気にしなくて良いと判断。もしくは、そういう話しが出なければ自分から確認する）
③先が見えない（今年いっぱいさえも疑問視）ので、現段階で新しく求人をだし、決まり次第貴方と交代する

恐らくは①②のどちらかになると想像しますが、貴方に従う意思があるなら・・・このように「委ねる形」でも良いのではないでしょうか。
③の結論は稀でしょうけど、「ありえなくもない」でしょう。
（③を書いたのは、貴方がどこまでの覚悟を持って委ねられるかを、貴方自身が確認できるようにするためです）

そもそも、「雇用関係」は貴方だけの問題では無いので、いずれにせよ「会社に状況を話して把握しておいてもらう（会社からすれば社員管理の１つなので）」のが筋だと思います。

Answer 3

結論から言えば、法的に2週間前までに「退職願い」が基本ですが、極論になりますが、翌日でも退職できます。質問者さんの場合、ご主人の転勤と言う緊急事態ですので、急に辞めたからと言って罰則はありません。仮にそのようなことが、社内の規定に定められていても、その効力は法的にはありません。また、従うこともありません。
きちんと上司とお話しして下さい。それでもダメなら「退職届」をその場で出すしかありません。
一番は上司に事の次第をお話しされ、理解してもらってから、退職です。

Answer 4

>。(でもそんな急になるとは言ってません。聞かれてないので答えてません)

聞かれてないから答えないってのは不誠実ですよ。
辞める、辞めない以前に、前もって伝えましょう。