カラオケ屋に就職したんですが店長含めバイトらが知り合いや友達をタダで入れてます。店長に言うた所、黙認しろということです。…

Question

カラオケ屋に就職したんですが店長含めバイトらが知り合いや友達をタダで入れてます。店長に言うた所、黙認しろということです。でも納得いかないので店長の上司に言うか言わまいか悩んでます。ちなみに店長にまだ教えてもらう立場の人間です。みなさんなら私と同じ立場ならどうしますか？意見のほうお願いします。

Answer 1

モラルのお話になりますが…

収益に影響がでないレベル。要するに部屋が空いてるかつ飲食は原価または持ち込みで、手間は掃除くらい。
そして店長やバイトがその特権によりモチベーションが上がるなら私はありだと思います。
定められた予算で従業員に還元しているなら福利厚生費で通用します。

しかし、それをすることで利益を圧迫するなら話は別です。
只の職権乱用です。ぶっちゃけ言うと犯罪行為です。会社の資産を勝手に使ってるわけですから。

そして申告すべきか否か。
これは別の問題になります。
申告によって店長が飛ばされても問題ない、また従業員の不満に対して責任が持てるなら申告すべきです。
それが出来ないなら、上司には厄介ごとだけ持ってくるただ面倒な奴だと煙たがられるだけです。
利益に影響ないレベルだとあなたがつらい立場となるでしょう。
そうなると会社であなたの未来は暗いですね。

利益を考え、今と変わらない利益を維持する代替案を持って話さないと他人事に捉えられ、ただのあなたの我儘になります。
そこの見極めが出来ているか、出来てないかで運命が変わります。

モラハラですが、何とかするのが上司の役目でしょは、なかなか通用しない。
世知辛い世の中です。