仕事を続けてほしい旦那に腹が立ちます。 三歳と二歳の子供がおり、一人目の産休から育休中に二人目の産休育休をとり四年ぶり…

Question

仕事を続けてほしい旦那に腹が立ちます。
三歳と二歳の子供がおり、一人目の産休から育休中に二人目の産休育休をとり四年ぶりに仕事に復帰します。
実家が遠く近くに頼れる人はいません。今まで休暇のため、家事育児は仕事が多忙の旦那にあまり頼らず一人もがいて苦しんで死に物狂いでなんとかやってきました。

旦那の希望のため仕事復帰しますが、旦那は私に時短勤務をして今までどおり家事育児は私がするつもりです。
子供の預け先が別々なためどちらかの送迎を頼んでも、三人用の電動自転車を買い私が子供達の送迎をすることになり片道5㎞通勤になります。

いくら時短勤務とはいえ、私も正社員なので仕事はあり休日出勤もあります。
自分には負担ないまま世帯収入増えることに期待しているようです。

子供達が喘息持ちのため、去年半年に一度一ヶ月は発作のように咳き込み週3で病院に通ったため、今年もそのようなことがあると思うと、仕事帰りに二人を連れて病院にいくことになります。

仕事辞めて家事育児に専念したいと言うと、楽したいんか？と機嫌が悪くなります。
色々考えると疲れてきたので、母子家庭で生きていこうと思い離婚届けを渡すと、仕事辞めていい、と言ってくれましたが、裏では不満に思っているのがわかります。

仕事復帰するなら、旦那にどのように家事育児の分担を頼めばいいでしょうか？
仕事を辞めるなら、旦那が納得するようにはどう説得したらいいでしょうか？

Answer 1

あなたが一週間、もしくは一日でやる最低限の家事と育児を一覧で書き出してみる。保育園の送迎、保育園の支度、子ども達の介助も含めて。病気になったら、どのような負担配分でどちらが休むか、お子さんお二人なので、長引く可能性も良く考えて。うちは二人の子供の快復に二週間程かかった事があります。その間、主人と交代で休みはしましたが、やはり私の方が負担が多かったです。あとは、病後児保育などの公的機関の利用を検討してみて、どうするかのあなたなりの意見を用意しておくと良いかと思います。

最低限どこまでご主人に負担してもらいたいのか、あなたなりの考えで、その中から丸を付けてみる。

それらを元に、あなた(ご主人)がここまで協力してくれるなら、復帰できる。でもこれができないなら、復帰はまだ難しい、と話してみてはいかがでしょう。
お互い、不満やもやもやを抱えて一緒に生活するのは、辛いと思います。二人なりの譲歩点を見いだすのは、この場面では必要なことだと思います。
そして、離婚についても書かれていましたが、恐らく母子家庭になるのはかなりリスキーなことだと思います。だから、それは最終手段として取っておいて、今はお互いの納得できるところを見出せるよう努力した方が、私は良いと思います。