医療関係(看護師、薬剤師など)での休暇の取り方について。

Question

医療関係(看護師、薬剤師など)での休暇の取り方について。総合病院やクリニック、介護施設などに勤務する看護師、薬剤師、その他の医療従事者は、子供の長期休暇に合わせた休みを取ることは可能なのでしょうか？
例えば、夏休みの後半3週間、冬休みの2週間などです。土日は休みです。
勤務先の形態によっても変わってくると思いますが、正社員でも予め申請しておけば取れるものなのですか？ パート、アルバイトなら取れるものなのでしょうか？

補足

土日祝完全休、夜勤無しの職場です。
正社員、パート、アルバイトでも違ってくると思いますが、そのあたりも詳しくお願いします。

Answer 1

＞総合病院やクリニック、介護施設などに勤務する看護師、薬剤師、その他の医療従事者は、子供の長期休暇に合わせた休みを取ることは可能なのでしょうか？

結論から言えば無理ですね
パートタイマーでもその雇った人がいない間の算段で困るので
そういう長期希望を前提とする入職は断ります

総合病院の場合
看護師の人員が多くいるのでバックアップはありますが、当然皆に公平に休みはつけられます。あなたの希望する夏冬春の長期連休はそもそもほかの人も休暇希望があるのでそれを認める（パートに認めるのはさらに）のは無理です。そもそもパートは常勤の勤務負担を減らすために置いていますからね。パート希望も多くあるので無理な休みを要求する人は雇えません。

開業医の場合
一般には夏休み１週間とれれば良い職場でしょう
夏も年末年始も病院の休診期間中だけの休みです
春には休みは無いでしょうね
臨時での休みや決まった曜日の早退は可能だとは思います
それはあなたの能力とクリニック側の受け入れ態勢（診療の繁忙状態とバックアップ人員）次第です。

介護施設
夏休みがまとめてとれるかも微妙です。そもそも介護施設ではまとまった数の看護師がいません。当然バックアップ人員がいないのと施設基準で看護師の勤務実日数が厳密に決まっているためです。入所者は常にいるため、パート複数を置いていて代わりの人員が確保できることが休日取得の条件です。

以上は看護師の場合ですが
薬剤師の場合
そもそも介護施設には置かれていません
開業医でも薬剤師を置いているところは少ないですしいる場合は人員として少ない
結果として同じか看護師以上に厳しくなります

Answer 2

正社員は無理でしょう
アルバイト又は派遣なら可能でしょうね
うちも
派遣で１月から２月、５月～７月、９月から１１月そんな派遣薬剤師もいます
能力が高いのでそれでも大丈夫ですよ
英語、韓国語、中国語、ラテン語、それにインドネシア語堪能
居ないと困るんです

Answer 3

私はドラッグストアーのパート薬剤師だから、まとまって取ることも可能ですよ。
代わりの応援の薬剤師が来てくれます。
でも、社員は年間に休める日数が決まっているからあまりにも長期休むのは無理ですね。

Answer 4

病院薬剤師です。

以下は病院の例です。
夏休みについて
大体どこの病院も、夏休みは5日程度です。7、8月か、6〜9月の間に順にとっていきます。第一希望第二希望という風に事前に希望を出して上司が決めます。
学校に行ってる子供を持ってる人が、7/20〜8/31の期間は優先です。
私は独身だから、いつも6月末か、9月に回されてます。

何末年始は、
外来は休診ですが、入院患者もいるし、周辺の開業医さんがすべて休むから、どんどん患者はきます。
前半組と後半組と分かれて、交代で当番をします。だから最大3〜4日ほどしか休みになりません。

ところで、
土日祝完全に休みというのがあるのだろうか？
病院は外来はそうだけど、入院患者がいるからね。
入院のないクリニックは土曜診察が普通です。
介護施設も入所者が居れば365日勤務する人が必要です。通所サービスの場合、土曜日もやっていますよ。

一般に医療、福祉関係は、カレンダー通りには休めないけど、代休が取れるかどうかは事業所次第ですね。
看護師さんは、日勤、準夜、深夜、明けの繰り返しが基本です。