職場の人間関係に困っています。 パートで週五日働いている主婦です。 五人で一つのことを行うのてすが、リーダーが週１日…

Question

職場の人間関係に困っています。
パートで週五日働いている主婦です。
五人で一つのことを行うのてすが、リーダーが週１日お休みの日に私がリーダーの代わりをします。
入って半年の一番の新入りが私がリーダーをするときに言うことを聞かなくて困っていたため、相手にしていなかったところ、
仕事中の私に対して、
「邪魔」
とか言ったり、
あまりに仕事を間違っていたため、誰に教わったのかときいたところ、

「それは答えられません」
と言われました。
私もあまりに攻撃的なので何故答えられないのかと言い争いになってしまいましたが、なんでこの人は私にだけ攻撃的なのかと最近嫌気がしています。

この場合辞めてしまえば一番良いのですが、仕事事態が好きなのと、他の部署にはお友達がいるのと、時給もよいのと、年齢的にもう仕事がないと思うのでやめたくないのてす。

ちなみに私以外の人には実家から送られたものを持ってきたりして、良い人ぶっています。この場合どのようにしたらよいのでしょうか？

今は八方塞がりの状態なのですが、とうしたらよいでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

気に入らないんでしょうね。

でも、このくらいのことで辞めてはもったいないですよ。

「誰に教わった？」は答えにくいですね。
答えたことで、他の人に迷惑をかけるし、特定する事はやり玉にあげること。
間違ってることを正すだけで良かったのでは？

相手が突っかかってくるからって、あなたまで何かあれば突っ込んでやろう、とすることはないんだと思います。
淡々とやるだけ、言うことを聞かなくても、仕事はあげなければいけないので、「●時までに。」と期限を切るとか、やり方はともかく、ある程度は見逃すと言うか、融通も利かせたほうがいいかもしれませんよ。

落ち度があれば何か言ってやろうと思ってるんだから、上を行くことです。
同じレベルであっちが悪いからできない、ではなく、仕事だけキッチリやればいい、としばらくは割り切ってみたらどうかなあ。

下にいるうちは、文句言えるけど、リーダーにはリーダーの苦労もあるってことは理解できないんでしょうね。

ものをあげるのも、貢物して自分の味方してね、文句言えないでしょ、ってことです。もので心を買ってるようなもの。
もらわないからこそ、公正に判断できるし、離れているからこそ、冷静にみられるんじゃないでしょうか。

Answer 2

リーダーの方に相談してみては如何ですか？
その方を注意、指導する必要はありますが、リーダーの方に相談してどういった対応をすればいいのか聞いた方がいいと思います。
協調性がないのであれば直してもらう必要があります。職場を乱す方にはそれなりの理由があると思われます。あなた個人に対してなのか、職場自体になのか。
リーダーの時は我慢しているだけかもしれません。
もしかしたらあなたが気づいていないだけで彼女は何かのきっかけがあったのかも。
たった一人のためにあなたが辞める必要はありません。

Answer 3

くびにしたら！！！！