研修中の給料等について。 私はリラクゼーションサロンでアルバイトをしています。 最初、面接のときに受けた説明で研…

Question

研修中の給料等について。

私はリラクゼーションサロンでアルバイトをしています。
最初、面接のときに受けた説明で研修は本来お金を払って教わる技術だから研修中は給料はでない、交通費もでないといわれました。研修期間は2ヵ月だとも言われました。
そして研修が始まる前に、教えるけれど一年間は辞めたらだめだ、もし辞めるなら研修費用として20万円以上払ってもらう、といわれました。

辞める際に費用は払わなくて大丈夫ですか？
研修期間が四ヶ月になってるのですがその分のお金は請求できませんか？

回答お願いします。

Answer 1

研修期間中であっても賃金は発生しますよ？
支払いに応じないなら、労基に行きましょう。
研修費用は発生する企業も稀にありますが、賃金も必ず発生します。
会社にもよりますが、最低賃金計算されたとして、
賃金×労働時間+日数+交通費=合計です
二ヶ月も給与が出ないなら、独り暮らしなら餓死しますよ？

一年は辞めれない←強制労働になりますね。
退職は自由です。

研修費用20万の内訳はわかりますか？
何処に20万かかるのかも不透明ですね。

辞めるなら20万払え！は、もはや悪徳。

資格などを取らせて貰った上で、直ぐに辞めたのなら、資格取得費用は返還しなければいけない！
てのは聞いた事がありますが、研修中に辞めても問題は対してありませんよ。

労基に相談しましょう。

Answer 2

なんかおかしくないですか？
研修期間でも給与は出るし、いつ辞めようと勝手ですよ。
社内規則だとしても、あくまで一般的な法のもとで機能するもののはずです。
素人の意見ですけど。