解決済み
1歳と4歳を子育て中です。 正社員、時短勤務をしていますが給料の安さにすごく気持ちが萎えます… こんなにがんばっているのにと… 同じような方いますか? 気持ちの切り替えをどのようにしていますか? 旦那は育児にも家事にも比較的協力的で助かり恵まれています。 しかし平日は深夜近くに帰宅なので普段は1人でやらなければならず時短勤務がないと厳しいと思うのは甘えですか…? 時短勤務でもともと給料が少ないのにさらなる半額くらいに…ボーナスもないに等しいです。 仕事内容は好きな仕事につけていますが業績が悪く先行き不安な会社です。 何のために…と思うとやはり家計のためです。将来の教育費や住宅ローンの返済に少しでも足しになればと。 こんなに萎えるならいっそパートのほうがいい?と思ってしまいます。平日仕事なので上の子に習い事などさせてあげられていないので。 正社員のメリットが時短勤務だと見出せません…。
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2人がこの質問に共感しました
共感できますね。私も2人育てていますので似たような状況でした。 ただ、私は自営なので幾分時間の自由さはあったと思います。 ただ、こんな状況が永遠に続くわけではなく 1年1年と徐々に負担も軽くなります。 今は、子どもたちも中学と小学高学年。 洗濯物も取り込んでくれるし、アイロンがけもする。お風呂掃除して沸かしといてくれるし、楽になってきたなーと実感する毎日です。 で、自営だから感じるサラリーマンの良さ!!を書きますね。 有給がある!!なんて素晴らしいの!休んでも金がもらえるなんて! 自営は「休み」=「収入なし」 ボーナス!!ハレルヤ!給与のほかに金が入る素晴らしい制度! 自営はボーナス時期は呼吸困難に陥ります。だって、下手すれば金融機関に頭下げて融資お願いして払う訳で、ストレスと利息支払いの負担がありますもの。 厚生年金だって、社員の割合より多い会社負担はあるし、健康保険だって、損害保険料や建物の火災保健、車両保険、機器類のサービス保険料!まだまだある。 その上、法人税だの支払消費税だの所得税だの!!! 支払消費税だって、経費分は控除になるんでしょ!?なんていわれるけれど、印紙などの租税公課類、商品券、チャージ料金、社員の給与は対象じゃないから控除にならないし!! 要するに!!サラリーマンは会社の恩恵を思う存分吸い取れる存在。 会社の機器類やパソコンや車もメンテとかに金掛るし。たとえ壊れても社員に弁償義務なんてないし。こっちは仕事にならないから自腹切ってでも金出さなきゃ。 「すんませーん。車ぶつけちゃいました。へへへへ…」なんて謝るだけの社員ってどんだけ能天気なのよ!って怒り呑み込むこともしばしばよ。 たとえ、業績が悪く給与が上がらなくても 給与を貰う義務が法律で保障されているんだから吸い取れるだけ吸い取らなくちゃ。 会社がいよいよやばいなと思ったら、退職すればいい。 退職金は勤労年数に比例するんだから、このまま続けることは自分の財産を増やすことになる。 いつまでも時短で働くわけじゃないし、踏ん張りどころだと思う訳です。 まあ、経営陣としては早く辞めてくれた方がその社員にかかる諸々の経費や退職金の負担も減るわけだから楽なんだけれど。 パートは社員より質悪いですよ。 福利厚生がほとんどないのに、社員同等の仕事内容を求めます。 「社員のやりがい向上」なんてごたいそうな名目を掲げて。 シフトだって、有給なんてないから休んだら「嫌味+その日のお金なし」ですから。 (自分の代わりを探して迷惑かからないように休めよ!!位な事言われてますもの) うちの場合で言えば、外仕事だからいきなり「今日、来なくていいよ」発令もあるし。 隣の芝生は青く見える。まさにこれだと思います。 しかも質問主様は、今現在がしんどいから尚更。 でも、一度離職したら 好きな仕事に正規社員として働くチャンスは訪れないかもしれませんよ。特にこの日本では。 それでも、今の辛さから抜け出したいと思えば辞めればいいし、数年後に時間の余裕ができたことを考えて 今を乗り切る自信があれば続ければいい。 それと、支払った所得税を年末調整の際に1円でも多く取り戻す材料を集める事もおすすめ。 生命保険とか見直してみると 案外取り戻せる額が増えたりもする。 私的には、質問主様が出来る限り務めることを応援したい! 身体がやばくなったら、病院で診断書とって無休であっても休んで、そして続けてもらいたい。 止まない雨はない。雨が降るから虹も出る。 苦しさもずっと続かない。振り返ってみれば「あんな忙しい時もあったなぁ。あたし、乗り切ってきたんだなぁ」って 私が感じたことを質問主様にも感じてもらえたらいいなと思っています。
なるほど:3
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