セブンアイグループの総合スーパーであるイトーヨーカドーの年末年始 短期アルバイトについて質問します11月初旬より時給1…

Question

セブンアイグループの総合スーパーであるイトーヨーカドーの年末年始
短期アルバイトについて質問します11月初旬より時給1000円で12月中旬より1月上旬まで期間で応募しましたところわずか1週間後の募集では全く
同じ内容で時給が1200円で再募集されていました
背景として応募が少なかったため時給を上げたようです
このまま12月中旬より勤務を開始しますと極めて公平感や透明感がなく納得が行きません
かと言って申し出ると採用取り消しとか採用されても不遇な扱いを受けそうに思います
どこかのNPOや公的機関などに相談する手段はないものでしょうか？
アドバイスを頂けませんか？

Answer 1

こんばんは。

まだ働いてないなら、
辞めて別の仕事した方が、
どこかに相談とかしてるより、
時間の無駄にならないよ。

イトーヨーカドーは、
仕事の内容めちゃキツいよ。
店舗にもよるだろうけど。
惣菜はかなりキツい。

まずね、研修がキツいのよ。
あ、でも短期ならアレやんねーか。

既存店なら、
お局様がいるよwキッついのが。
うん十年勤務のおばちゃん達が。

女性が殆どなんで、
陰口ハンパないですよ。
いじめも凄いし。
社員のパワハラもすごいよ。

仕事出来ないと、
スゲー裏で叩かれます。

個人的にはやめとけw

社員が社畜で、
まともなのが居ないです。
皆洗脳されてる会社に。

時給は、最初の契約時給でしか
無理なんで、
一旦辞めて受け直したら？
受かんないと思うけどね。

別のバイト探した方が良いですよ。

Answer 2

嫌だと今回のを断るしかないと思います。

Answer 3

人が集まらないから時給を上げる事は労基法違反でも何でもありません。質問主さんがタイミングが悪かったとしか言いようがありませんね。かと言って時給が上がるまで待っていたら他の方がどんどん採用されて、再募集も無かったかもしれませんし。

NPOが労働基準監督署をすっ飛ばして動けると思いますかね？労働基準監督署でもこのような質問は私と同じ回答しかしないと思いますよ。「それは会社の都合であって法律に触れないので会社との取り決め次第です」という具合に。

採用されたらその時に交渉するしかないのでは？