面談で言うべきか否か

Question

面談で言うべきか否かとうとう、上から私の異動の話が出ました。
理由はミスが多いのと、案件などにタッチしないことが理由だそうです。

正直なところ、過度のストレスにより注意力散漫でうつ病の診断が出ています。
やる気はありません。
私は、今まで案件もやりたいと強く希望しましたが、上司から「◯年次だからやらなきゃとかそういうプライドは捨てなよ」と言われてからめっきりやる気が出ません。

いまだに、上司とは人間関係がうまくいかず、一方的に報連相をしても話を切られたり、私の知識が正しくても(他の人に確認済)、上司は「わからないなら素直になりましょう！」と私を指名して説明させておきながら、一言も話させてくれません。
また、コミュニケーションに障害があると言われたり、常に「は?」と言われ、正直人と話すのが怖くなりました。
(私をよく知る人は、私のコミュニケーションには障害はないといっています。)

以前は鬱で体調が悪かったのですが、今は吐き気や目眩もなくなったので、先程上司には元気になったと言いました。

素直に答えたい部分もありますが、
たぶんわかってくれないんだろうなと思います。
先程上司と話した時は、私はなにも話しませんでした。

はっきり言って楽になるか、
当たり障りのないようなことを言って、
これからもバカぶるか悩んでいます。

何よりプライドは捨てろの文言に私はひどく傷つきました。
だから、やる気はでないし、異動したからよくなることでもないと思います。

私も以前から、仕事がないことを良いことにだらだら働くか、昔みたいに意欲や向上心をもって働ける場所を探すか悩んでいました。

そこで質問です。
ばか正直に話しても良いことはないので、異動してある意味位置から頑張るべきでしょうか?

あるいはベテランの意見を聞くために不安や悩みを話すべきでしょうか?

因みに、この環境について労働相談(電話で数回、担当者もバラバラ)、労働監督所へ行って一度相談し、法的処置も考えろと言われました。

Answer 1

＜何よりプライドは捨てろの文言に私はひどく傷つきました。
だから、やる気はでないし、異動したからよくなることでもないと思います。

貴方は「大嘘つき」です、本当は違いますよね？

過去の質問を見る限り、傷ついたからやる気が出ない訳ではありませんよね？
「とうとう…」って事は以前から「そろそろヤバイかな～」って思っていたって事だから、本当は傷ついてなんかいない！ ただムカついているだけです、そもそもやる気なんてかなり前から無いですよね？

それに、移動したからよくなることでもないと思いますというのも大嘘ですよね？
これも過去の質問によると、殆ど仕事せずとも現状でそこそこ良い収入を得ていてそれに味をしめて辞めたくないだけですよね？

どちらも貴方がご自分でその様に述べていらっしゃった事です！
そして、なにかあれば労基署労基署といっていますが、確かに労働者を守る砦では有るけれど貴方にも非が有る事は棚に上げて（もしかしたら自覚が無いだけかも知れませんが）都合の良い時にだけ「鬱病」を盾に被害者面している卑怯者です。

何でも自分だけが正しいと主張するのに呆れます。

度々、面談面談などと言っていますが、少なくとも現職場では、「迷惑だから貴方にはいて欲しく無い」と思っているという事です。

一連の投稿内容で考えた限りでは、本当の被害者は「貴方」ではなく「現職場」です。

Answer 2

こんばんは。

んー、部署異動出来るなら、
すぐ異動されては。

今の上司はもう変わらないからそれ。
そういう人間だと思って、
もう関わらない方に持ってく。

バッサリ割り切って下さい。
鬱が良くなってきてるなら、
この事で悩むのは止めた方がいいよ。

その為に、まず異動。

その上司と物理的に距離を置く。

お互い関わらなければ、
時間が過ぎれば、印象薄れていくので。

とにかく、異動して、
また一から少しずつ焦らずやってみれば。

それもシンドイなら、
鬱の診断書で、休職するといいよ。
会社が理解あるなら、
休職してから、リワークして、
復職したら。

会社に産業医が居ると思うんで、
カウンセリングとか受けて、
休職取ってもいいんじゃない。

そういうのがなければ、
コンプライアンス扱う相談のとこに、
直訴するとかね。

ゴタゴタが嫌なら、
黙ってサッサと異動。

異動先もうざかったら、
上席に証拠揃えて相談するべき。

権限がある上の人に、
相談するべき。

上司の上席に。

あんまり我慢し過ぎないでね。

Answer 3

異動を素直に受け入れてるなら
そこで一から頑張ってみるほうがいいんじゃないですか
そこの上司もそんな程度なのでしょうか？
違うのなら、今、同じに考えるよりは
まずそこで意欲を持って働いて
時間が経つにつれて分かってくることもあるので
その上でもう一度考えてみてはと思います
労基署に相談しろというのなら
そのほうがプロフェッショナルですよね

Answer 4

あなたにとってその上司とはウマが合わなそうなので
異動して一から出直しと言うか、心機一転頑張ったほうがいいのでは。
正直にと言うのは病気のことをですか？正直に話すことがいいこととは
限りませんが、命に係わるかもしれないものに関しては前もって
伝えておいた方がいいと思います。