解決済み
企業が欲しているのは採用基準以上の『人財』であって、単純に頭数が揃えば良いというものではありません。 仮に採用基準が〔10〕以上の者とあった場合、求人が多数あっても〔9〕以下の者は応募しても落ちてしまいます。勿論、待遇を我慢すれば採用基準が〔8〕や〔7〕の場合がありますので、選り好みしなければある程度のレベルまでなら職はあります。しかし、企業側だって譲れない一線がありますよ。
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