解決済み
育児休暇中の資格取得 現在、某大手保険会社の 外交員を勤めております。 ７月から産休育休に入りました。 21…
育児休暇中の資格取得 現在、某大手保険会社の 外交員を勤めております。 ７月から産休育休に入りました。 21歳、既婚、1歳7ヶ月と 3ヶ月の子どもがいます。 そこで皆様に資格について 意見を頂戴したいのです。 長男は、平日9:00〜16:00まで 保育園に通っていまして 次男の育児も少しずつ規則正しく 落ち着いてきました。 来年の４月に育休が明け、 ５〜７月の間には転職できるのが 理想的かな、と思っています。 そのため、転職に少しでも 武器になる資格を…と思い 質問させて頂きました。 最低限２つは取得したいです。 現在、保持している資格は ・漢字検定 準１級 ・英検 準２級 ・珠算２級 ・暗算２級 ・生命保険募集人 ・損害保険募集人 ・柔道初段 ・上級救急救命講習 気になっているものは ・医療事務 ・調剤薬局事務 ・MOS ・日商簿記3級、2級 です。 どれを勉強するにしても 某通信講座は費用が高く、 職業訓練に足を運ぶのも 環境的に難しいので独学です。 勉強することは好きですので 何とかなるかな、と思います。 皆様は、上記の資格で 組み合わせるとしたら どのようにしますか？ また実際に取得されてる方が いましたら就職する際、 どのように武器になったか ご指導お願いします。
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回答（4件）
- ベストアンサー
皆さん言われていますが、 転職先によって必要資格は違います。 病院関係なら医療事務があれば、 事務系なら簿記があれば、 どちらも無いよりアピール度は上がるでしょうが それよりもお子さんのことのほうが重要視されることは間違いないですね。 ２人目のお子さんなら分かると思いますが 保育園に預けてしばらくは、いろいろな病気をもらってきたりして 休む頻度は相当高いです。 その点を考えれば、転職せずに復帰してがんばるほうが、 時間的余裕もあるのではないですか？ 保険の外交員なら、休みも勤務時間も 多少は融通できるでしょうに。
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はじめまして＾＾ どの業界で働くか？によるでしょうね。 私は同じ保険業界ですが、この業界で役に立つ資格は・・・・ 書かれている範囲では、特に無いですよね?（笑） 生損保の募集人資格なんて、この業界にいれば誰でも取れるし＾＾； ちなみに、私は 普通自動車 大型自動二輪 ＡＦＰ ２級ＦＰ技能士 ＤＣプランナー 年金アドバイザー 第二種証券外務員 生保募集人資格（トータルライフコンサルタント） 損保上級資格 英検３級 を持って保険業界にいますが、役に立つのはＦＰと保険業界の資格だけですね！（笑） もし保険業界で活躍されるなら、是非ＦＰ資格を取得して頂きたいと思いますし、ご自身の中で目指される業界があるなら、是非チャレンジして見て下さいね＾＾
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簿記3級なら独学で余裕です。 ただし3級はあんまり意味ないけど、ないよりマシくらいです。 医療事務はユーキャンとかの宣伝のせいで資格取得者があふれてます。 ご存じたとは思いますが、事務でなくても働くと子供が熱で休みますとかできないですよ。どうします? このことは絶対に面接でも聞かれます。どうせ子持ちはすぐ休むと敬遠されがちです。 正直子持ち未経験を雇うなら、商業高校卒の若い未婚の子を会社は雇うよね。それと事務の給料めっちゃ安いよ。フルタイムで働いて10万とかですよ。
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・医療事務 ・調剤薬局事務 ・MOS ・日商簿記3級、2級 事務職に転職をお考えですか？ でしたら、どれも武器にはならないですね。 持っていれば「あ、じゃあ１から教えなくてもいいか。」という程度のものです。 なぜなら、どの資格も、その資格がなくても知識があれば仕事をする分には問題ないからです。 医療事務・調剤事務は、資格保持者よりだったら経験者優遇。そもそも、この資格は難しいものではありませんから余程のバカでもなければ誰でもとれます。 ＭＯＳについては、今時ＰＣが使えて当たり前。 簿記については、簿記が必要ない職種なら「へー。」で終わり、簿記が必要な職種となると経理等になりますが、これは医療事務なんかよりも経験者優遇です。 ただ、武器にはならずとも、その努力をかってくれる企業もあるかもしれませんし、「即戦力にはならないだろうけど、基本ができているから」という意味で採用してくれる企業もあるでしょうから、無意味とまでは思いません。
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