契約社員の内定が出ました。最長5年が条件ですが、大手の安定企業です。 そして入社が今月20日になるらしいですが、丁度そ…

Question

契約社員の内定が出ました。最長5年が条件ですが、大手の安定企業です。
そして入社が今月20日になるらしいですが、丁度その日にある会社の正社員最終面接があります。
諦めるは忍びないし、受けたいです。しかし、保険に契約社員も取っておきたいです。
こういう場合どうすればいいでしょうか？かなり迷っています。

Answer 1

急用が出来たとして、「契約社員」の方は保留し、
21日以降からの出勤にされては！？

「正社員」の方が魅力がありますし・・・

もし、正社員が不採用でも、保険があるという事で・・・

ちなみに・・・
契約社員の最長5年・・・という事ですが、
5年以上勤続すると、雇用期間を定めない社員になれますが、
5年迄ですので・・・やはり、切られるかな！？

Answer 2

入社が２０日で出社すれば２０日以降は通常勤務ですか？

もしそうなら、最終面接は２０日よりも前に変更してもらわないと。
当然ながら、担当者に早めに連絡することですね。