大学1年生です。今年の3月頃から大学の近くのファミレスでバイトをしています。先月まで一回の勤務で3時間しかシフトに入れて…

Question

大学1年生です。今年の3月頃から大学の近くのファミレスでバイトをしています。先月まで一回の勤務で3時間しかシフトに入れてもらえず給料が3万円を超えないということに悩んでいました。半年経って3万いかないなら辞めようと思って、辞める前に一応シフト増やしてもらえるか聞こうと思い相談したところこれまでどんなに希望書いても3時間だったものが4.5時間になりました。これは何か意味があるんですかね？
店側から見たら僕は新人扱いとのことです（これが研修中を表すのかは分かりません）長く勤めてる方から見たら僕は使えない人だと思われても仕方がないとは思っています。 注文が連続してきたときは作るのが間に合わずに手伝ってもらうことはよくあります。

勝手な話ですが、シフト増えたのはありがたいのですがそれまで暇な時間が毎回あるのは辛いです。
2時間とか多い時は4時間暇を潰さなければいけないです。終わる時間が遅いと家帰るときの時間が12時を超えるのも面倒くさいと思ってしまいます。このような感じなら地元なら暇な時間は家で待てるし遅くても電車を気にしなくていいのでそちらで探すことも考えています。
その場合、辞めることを伝えてから探し始めるのか、新しいところを決めてから辞めるべきなのかも迷っています。
長文申し訳ありません

Answer 1

①新人だからまだ戦力にはなりにくいけど
また新しい人を面接に育成にと１からスタートするのも
時間も金も手間もかかりますので、
辞められるよりはって事で増やしてくれたんじゃないですかね。

②明確に退職日が決まっていない状態では
新しい所に受かりにくくなる場合もありますよ。
相手にとっては『辞めるつもりです』と言われても
それをどこまで信じていいか分からないですからね。

雇ったはいいけど「なかなか辞めさせて貰えない」とか
「あと○ヶ月は在籍するように言われた」とか、
ずるずる掛け持ち状態になる可能性も高いので。
だったらハッキリと『○月○日に退職予定です』
と言い切れる人材の方が計算しやすいです。

ただですね、バイトシフトって必ずしも
こっちの希望が100%通るものでもないです。
当然お店側にも都合や事情はありますから、
お互いの希望が合致した時にシフトが組まれる訳ですよね。

なので新しい所に入ったからと言って
今度は暇な時間が発生しないとも言い切れませんし、
もしかしたら今の職場より要望を聞いて貰えないかもしれません。
そういう可能性も考えておく方がいいんじゃないでしょうか。