私は大学4年生の就職生です。 そして以前に内定式後の辞退について質問させていただきました。 そこでは後々の辞退が可能…

Question

私は大学4年生の就職生です。
そして以前に内定式後の辞退について質問させていただきました。
そこでは後々の辞退が可能とのことで今日、第2希望の会社の内定式に行ってきました。
これで第1希望の結果待ちと思っていたのですが問題が起きました。
それは研修プログラムが明日からはじまるみたいなのです。
資格だったり入社後に必要なものをとったりするもので参考書、資料などももらいました。
ネットでいろいろ調べたのですがこれらを受けても辞退できる、企業のノウハウを盗むことになるからかなり問題である、などいろんな意見があって安心できません。
明日にでも辞退すべきか、このまま研修プログラムを受けて結果待ちをしてもいいのか。
その辺のことを教えて頂きたいです。
ちなみに結果待ちした場合、前半に集中するため、かなりの量の研修を受けてしまう場合があります。

Answer 1

このまま研修プログラムを受けて結果待ちをしてもいいです
そこに入社しなかったら非常に時間がもったいないことになりますがね

Answer 2

もうさ、内定式出て、その後第一志望受かったら辞退するって決めたんでしょう？
じたばたせずに研修受ければいいよ。どうせ新人研修にノウハウなどでないんで。だいたい、入社前研修が嫌で辞退するやつだってたまにいるんだし。