こんにちわ、職場の人間関係に迷っています。 職場は食品の製造販売を行う中小企業で、新設された情報システム部で情報セキュ…

Question

こんにちわ、職場の人間関係に迷っています。
職場は食品の製造販売を行う中小企業で、新設された情報システム部で情報セキュリティ担当として従事しています。社内の風潮としては、情報セキュリティに否定的でなかなか風当たりの強い中で職責を全うしているのですが、隣の席に座る女性達に毎日のように抽象的なことを言われて困っています。

女性A「ふざけんなよ、めんどくせーな、おめーがやれよ」
女性B「あの人何しに（会社に）きてるんだろ？」

この様な中傷が情報セキュリティの職責を全うすればする程日増しに強くなり、彼女たちの取り扱う社内の情報資産にセキュリティルールを定義できなくて困り果てています。私の直接の上司はPMS委員長である社長なのですが、社長にも彼女たちの上司である部長に相談しても拉致があかず途方に暮れております。職責を果たすためにはどうすれば良いのでしょうか。我慢だけしていれば職責を果たせるのでしょうか。女性Bの言った「あの人何しに（会社に）きてるんだろう？」という言葉。本当に職責も果たせず、問題の解決も出来ず、私は一体何のために職場へ赴いているのでしょう。私は給料泥棒なのでしょうか・・・。

すみません、話が逸れましたがみなさんに質問させて下さい。
このような方々にはどういった対応をすれば私は職責を果たせるのでしょうか？よろしくお願い致します。

Answer 1

問題を切り分けることが大事です。中傷する方々は情シスの重要性が理解できていないのか、それともあなたが嫌われているのかということです。部署が新設される以前はあなたは何をしていたのでしょう。前の部署で仕事ができる人だと思われていましたか？何か不思議な感じを受けます。

無くてはならない仕事であれば、無視していましょう。言うことを聞かなければ社長にきちんとお話しされてはどうでしょう。なんとかなるような気がしてなりません。頑張ってトライしてください。