私はいま妊娠しています。 まだ8週でつわりもある時期です。 6週が一番つわりがひどく、少し歩くのもままならず、立ち仕…

Question

私はいま妊娠しています。
まだ8週でつわりもある時期です。
6週が一番つわりがひどく、少し歩くのもままならず、立ち仕事のためお休みを頂くことも多かったです。

上司は「今は大事な時期だからみんなに甘えていいよ。いざとなれば俺がかわりにやるし、俺が無理なら他の奴をかわりにいれるからね。自分を一番大事にするんだよ」と言っていただいてました。

ですが、来月のシフトが出て一変。
私は今まで月に192hほど働き、手取り16〜17万でした。
それが新しいシフトでは137hまで減らされていました。これでは手取り9万あるかないかくらいです。(そもそも現在の勤務時間より来月の勤務時間を減らす場合は何割と決まってませんでしたか？190時間働いてたら160時間くらいまでしか減らせなかったような…？)
引っ越すためにお金も必要です。出産のお金(あとで一時金はでますが)、出産後に必要なお金……9万からの貯金では不安しかありません。というか無理です。
なので上司にこれでは生活ができません。時間を増やしてくださいと頼みましたが保留にされ、(26日に話しました)
今日、三連休明けてはじめて仕事に行くと
部下たちがシフトがひどいと談判してきました。
見ると彼女たちは10連勤など普通に組まれていました。私の抜けを埋めるためです。
私は驚いて、上司に部下の休みを増やし、私の出勤を増やした(170hほどに)シフトを作って送りました。
そしたら上司はなんで休みを増やしたのかと言ってきました。本人たちの許可をとってる！と。
本人たちが上司には言いづらくて大丈夫と言ってしまったけど、そんなに働けませんと訴えてます！と、
それは労働基準法違反ですよね！？と言いました。
部下たちの休みは最初よりは増えました(それでも6勤があります)。
ですが私は勤務させてもらえません。作り直したシフトも出勤を削られ、結局また130時間台に。
上司にこれでは生活できないとまた訴えましたが、検討する、保留する、で全く進みません。

これはマタハラに入りますか？
もうこのままここで9万の為に働き続けることはできません…。産休育休も貰えるはずだったのに、それまでの生活ができなければ意味ありません…。

私はこのまま泣き寝入りして辞めるしかないのでしょうか。

補足

確かにわがままな部分もあります。
ですが、生活がかかっています…。
ある日突然手取り9万にされて、子供と自分を養えますか？
開店を一人でさせない(朝突然休むと言われたら店が開かないから)こういったものは理解できますし、感謝と謝罪の気持ちでいっぱいです。
ですがある日、確認もなく勝手に給料を半分近くに減らされて、みなさんは生きていけますか？なんの不満も不安も持たずに生活できますか？
私はこわいです。お金もない、仕事もない、そんな状況になってしまったら…最悪は生活保護？でもそれって養う能力がないってことなんじゃないか。ならなんとしてでも稼がなきゃ、働かなきゃ。でも働けない。新しい仕事？これから半年ほどで辞める妊婦を雇う会社なんてそうそうない。それに産まれてからのお金は？子供を預けて働く？預けるお金がどこにあるの？
上司や皆さんからしたら17万も9万も変わらないかもしれません。
ですが私にとってはこの、8万に自分と子供の命がかかっているのです…。

Answer 1

私も立ち仕事（動き回る）をしているため、私個人の考えですが、聞いて頂ければ・・・と思います。
確かに、月１３０時間程度に削られたのは、生活に支障が出るため、難しいところだと思います。
ですが、上司の側にしてみれば、あなたをフルで使うことに、不安があるのでは？と思います。
妊娠６週目頃が一番つわりがひどく、その時期に頻繁に休まれたため、安定期に入った今でも不安があるのではないでしょうか？
確かに、他の人達の休みが削られ、１０連勤は気の毒だと思いますが、上司もあなたに無理をさせるわけにはいかない・・・と判断したので、他の方にお願いしたのだと思います。

妊娠中だけでなく、出産後の保育園の確保など、きちんとされていればいいと思います。
現在、大都市は保育園の待機児童の数がとても多く、そうすぐには入園できないところが多いです。
出産後、認可保育園に入れず、やむを得ず無認可保育園やおじいちゃん・おばあちゃんに預けて、働いているお母さん達がいっぱいいます。
また、子供が熱を出す度に休まれても、会社も困るため、休まない人を優先的に採用します。
ですので、上司が仕事を減らしたのは、このあたりのことがきちんと約束されていないからでは？

私自身も販売関係の仕事をしていますが、他のスタッフに頻繁に休まれ、急きょ出勤を要請されても、用事がある時もあるので困ります。
上司の判断は妥当だと思いますが・・・。

どうしても生活が成り立たず、困っているのであれば、行政が支援している、母子家庭の税金の優遇制度や、生活支援のための寮など、そちらもあります。
できるだけ行政が支援しているサービスを利用し、お金がかからないように工夫する・・・という方法もあります。
仕事の減らされ状況では、生活保護が受けられる場合もあるので、そのあたりも役所と相談された方がいいと思います。

Answer 2

妊婦で体調不良で休んでたらシフト減らされるのは当たり前じゃないですか？
いきなり休まれても穴埋め大変やし会社ってそんな生温いもんじゃないよね？
生活が苦しいとか妊娠したらどうなるかわかりますよね？
自分勝手というか被害妄想。

Answer 3

妊娠してしんどいのは私も経験者（7週目で流産）なので分かります。
気分が悪くて動けないですし、突然休まざる負えないときだってあります。
生活もかかっていますし、稼がなきゃならないでしょうし。
今まで一生懸命会社のために貢献されてきたのでしょうけど、上司の方は
貴方の体と生まれてくるお子さんの事を気遣ってくれていたんだと思いますよ。

生活もしんどいですよねぇ。保険に入っていれば、出産に関してはある程度保険は適用出来ると思うんですが、これから先、節約するところは節約するとか、コツコツと貯金するとかできる範囲内で計画を立ててみてはどうでしょうか？

給料減らされ、シフト減らされそれは仕方のない事です。会社側に迷惑をかけているのですから。会社の状況はよく分かりませんが、上司だけではなく一緒に仕事をされている人にも一言あった方がよかったんじゃないかなって思いました。

世の中仕事が出来なくて、困っている人がたくさんいるのに貴方は仕事があるのに上司にそんな事を言うなんて贅沢です。

今は、ご自分の体を大切にして元気なお子さんを生んでください。

Answer 4

世間を知らないバカに育てられる生まれてくる子供がかわいそう。
マタハラと騒いでいいのは利益を追及しない公務員と議員のみですよ。会社や病院なんて利益追及するのが一番の仕事。妊婦なんて利益追求するには一番の邪魔もの。働かせて流産すれば会社のせいにされるし働重ねれば給与が少ない都騒ぐバカが現れるのですから。

結論、子供を産むべきでない。
それがあなた達夫婦以外は誰も迷惑がかからない方法です。