職場の同期にアスペルガー症候群らしき人がいます。 デパ地下で惣菜を盛り付け販売をしています。 オープニングから社員と…

Question

職場の同期にアスペルガー症候群らしき人がいます。
デパ地下で惣菜を盛り付け販売をしています。
オープニングから社員として共に働いています。
私は22歳でアスペルガー症候群が疑われる人は31歳の女です。
以下の点が上げられるのですが関わり方がわかりません。

・人と同じことが出来ない
・同じことを繰り返し何度も何度も言わないと理解出来ない
・間違いを指摘したらキョトンとした顔をする
・怒ってもなぜ自分が怒られているのかわかってない
・人の顔を覚えるのは得意
・人の気持ちを考えられない(上司に向かって平気でばばあと言うしはげた人に向かって直接ハゲと言うなど)

・時間の計算が出来ない(３時17分の45分後がわからない。２時の一時間後がわからないなど)
・整理整頓が出来ない
・片付けが出来ない
・その場その場での判断が出来ない
・仕事の優先順位がわからない
・人の話を聞かない

大きく上げられる点は以上です。
私の身内に自閉症の人がいます。なので障害には理解を持っているつもりです。否定するつもりもありません。個性として認め足りない部分は回りの人でフォローしようと思っていました。

ですが上記以外に一人の人間として許せないことがあります。

・平気で嘘をつく(小さな嘘から大きな嘘まで幅広いです。悪びれもせず嘘をつき嘘を指摘するとそのときは嘘じゃない！と言い張りますが時間がたつと自分から嘘であったことを言ってきます)
・人を陥れる嘘を平気でつく
・店にくる障害者をばかにする
・人のお金を平気で使う

特に腹立たしいのは以上３点です。
そしてもうひとつてんかん持ちらしいのですが本当かはわかりません。
毎日発作を起こすといいますが仕事ではそのような感じはいっさいなくいたって普通です。(約13時間一緒に働いています。)発作を起こして倒れたこともありません。

口を開けば嘘しか出てこないような人なのでどこまで信じてあげたらいいのかわからず明らかに嘘とわかる嘘をつかれると最近は腹が立って仕方ないです。

もしアスペルガーだったとしてそれについてどうこういう気はいっさいありませんが人を陥れる嘘を平気でつくのだけはどうにも我慢なりませんしもうどう関わったらイライラしないのかもわかりません。

この上記に上げられる点はアスペルガー症候群だと言えますか？
またてんかん持ちが本当だとして本当に毎日発作が起こるものなのですか？
気圧による変化で発作の起こりやすさは変わってきますか？

今後このように平気で嘘をついて人を陥れるような人とどう関わっていけばいいのですか？

Answer 1

アスペ云々関わらず
関わらない
信用しない
存在しないものと考えて頑張りましょう

Answer 2

典型的なアスペルガーの人ですね。私もこういう社員を何度も扱ってきました。私が扱った人もそうでしたが、この人もアスペルガーとしての診断を受けたことがないんでしょう。

よくありがちなのは、自分の都合のいい解釈しかしない人ですね。昨日説明したことを、「私は聞いてません」、「そんな説明はなかったはずだ」と言い張ります。本人は思い込みが激しいので、聞いてないとなってしまうんですが、周囲の人からすれば嘘つきになりますよね。ここで言い争っても仕事が停滞するだけです。大事なことは、メモに書いて渡すか、ノートを持たせて書き取らせた方がいいです。

仕事上の指示は、漠然と「ちゃんとやれ！」、「しっかりやれ！」はダメです。ちゃんと、しっかりのように、実体のないものの意味がよく分かっていませんから。これはここに置くように決まってるから、使ったらあったところに戻す。○分後に戻ってきてではなく、○時○分に戻ってきて・・のような感じでしょうか。

あと社会のルールは、私たちは常識でもアスペルガーの人には根気よく教えていかなければいけません。職場では相手に、ばばあとかハゲと言ってはいけない、何故なら言われた方は機嫌を悪くするから。店に来る人は障害者であっても悪口を言ってはいけない、何故ならお金を払ってくれる人のおかげで自分たちの給料がもらえるから。会社のお金は勝手に使ってはならず、お釣りはすべて会社に戻さなければいけない。普通は常識の話でも、アスペルガーの人には一つ一つ教えて行かなければいけません。指示の仕方も工夫が必要です。買い出しを頼んだら、「○○を買ったらレシートをもらってきてね。お釣りは全部会社に持ってきて、頼まれたもの以外は買わないこと」のようにです。

てんかんに関しては、毎日倒れるような感じでなければ、服薬で抑えることができます。わずかな発作があるのかもしれませんが、本人がてんかんだと自覚していなければ、「てんかんはありません」と言っても嘘にはならないでしょう。

まぁ、面倒見る方はイライラするのも当然です。私もそうでした。これはもう、まるっきり異文化の人と接していると思うことですね。できれば、裏方の単純作業に徹するとか、１人で作業させない方がいいでしょう。
私が面倒見たアスペルガーの社員のなかには、こうやって仕事を教え込んで、１０年後には普通に働けるようになった例もあります。でも、多くは短期間でトラブル続きの挙げ句、退職を勧めたことの方が多いですね。残念ですけど。やはり客商売となると、客を失うことの方が重大ですから。私の場合、熱心に面倒見ても、アスペルガー社員にパワハラで訴えられました。

Answer 3

発達障害っぽいからといって差別や迫害をするつもりはありませんが、嘘をついたり、人のお金を使うのってどうかと思いますね。接客業で障害者を馬鹿にする発言をするのも問題だと思います。仕事ができないのは目を瞑ったとしても、雇用するに値しないような。上司はどう思っているのでしょうか。

Answer 4

アスベルガーと決めることはできないですよ。
ADHD、LD、ご存知ですか？

ADHDは注意欠格・多動症といいます。
整理整頓が苦手、片付けが苦手、忘れ物が多い、落ち着きがない、等が特徴です。もちろん、全員が同じではなく、一部が当てはまる人、他にも特徴がある人もいます。
LDは学習障害です。
何でも他の人と同じことができますが、我々が簡単でもそれが彼にはできない事が一つあります。例えば、算数の繰り上げ、繰り下げを理解できない、時計を見て何分後は何時何分となるか分からない人もいます。仕事の順序が理解できないも入ります。これも千差万別で、できない事が二つ以上あるひともいます。

てんかんも千差万別で、毎日何回も発作がある人から、１０年経過しても発作が無い人もいます。発作の種類も様々で、目立つ発作、けいれんや倒れる発作と、目立たない発作があります。
目立たない発作は、一瞬動きが止まるだけ、意識があり、誰にも知られずに仕事の続きができる人もいます。あなたが見ても分からない発作もあります。
寝ている時だけの発作もあります。
けいれんと倒れる発作よりも、その他の発作が多いのが事実です。

それまでの事を忘れて反対の事を言えば、嘘つきに見えます。
人のお金を使うのも物忘れがあるからかも知れません。

店に来る障がい者をバカにするのは、自分を優位に見せたい証拠です。一種のいじめですね。

人を信用できない一面からくる行動かもしれません。
「私だけはあなたの味方ですよ」と親切にすると、心を開く可能性もあります。
一人暮らしのお年寄りが、こちらで親切に声掛けすると変に頼ってきます。
そんな心理です。

発達障害は診療した医師でないとアスベルガー、ADHD、LDと区別できません。
合併する人も大勢います。