こんばんは。 長くなります。よろしくお願いいたします。 今職場の人間関係ですごく悩んでいます。 先輩の態度に一…

Question

こんばんは。
長くなります。よろしくお願いいたします。

今職場の人間関係ですごく悩んでいます。
先輩の態度に一喜一憂してしまいます。
私の直属の上司にAさんという方がいらっしゃいます。
私は社会人2年目でAさんは4年目です。先週の木曜日に私は体調不良で早退させていただきました。その際にAさんから「明日も無理しないで、休みな？」との温かいお言葉をいただきました。

そして昨日出勤したところ、朝は大丈夫だった？と声をかけていただきましたが、それ以降は今までとは違う態度になってしまいました。
なんでだろう…と思いながら今日を迎え、朝再び話しかけてみました。その時は笑顔で受け答えしていただいて、思い過ごしだったのかな。と思っていました。ですが、その後は話しかけても目も合わせもらえませんし、帰り際、お疲れ様の一言もありませんでした。
いつもならあるやりとりがなんかなくなってしまい、何か悪いことしてしまったのかな。と自問自答しております。
そのAさんとは2度ほど折り合いが悪く直接話をしたことがあります。その時はすごく親身になって話を聞いてくれたり、仕事辞めて欲しくないと言ってくださいました。
それなのに、冷たくされて少しショックです。ほかの人には普通に接しているためです。
考えすぎでしょうか。
悪いことかはわかりませんが、態度が変わってしまった理由として心当たりがあるのは病欠したこと、もしくは昨日のときに伝えるべきことを話さなかったこと。かなと考えております。
伝えるべきこととは、仕事内容でやりたいことがあったため、優先的にやらせて欲しいという内容です。ほかの先輩には話しましたが、その先輩には話していませんでした。Aさんは、なんで話してくれなかったんだろうと思っているのでしょうか。
またそれが理由なのでしょうか。
人生の先輩方、やはり後者なのでしょうか。教えてください。よろしくお願いいたします。

直属の上司の立場としては些細なことでも相談して欲しいと思うのでしょうか。
以前嫌われたこともあり中々積極的に話かけられません…
今は和解していますがトラウマです…

Answer 1

職場の基本は『仕事をする場』で、
スムーズに仕事をこなす為には、良い人間関係が必要不可欠。

伝えるべき事は伝えた方が良いですよね。

私も質問者様と同じように職場の人間関係で悩んでいた時、違う部署の方に『ほうれんそう』が大切だと言われました。
報告、連絡、相談。

他人の感情や心までは、どんな人にもわかりません。
自分も相手も人間ですから、誰とでも仲良く…なんて、実際には難しい。
有能な方でも人間関係で悩む方は多いと思います。

Aさんの顔色ばかりうかがっていれば、
Aさんとの上下関係を自らつくってしまう事になります。

質問者様は文章からも、他の方とはスムーズな人間関係を築かれていらっしゃるのではないかと思います。
Aさんとの距離感ばかりに目を向けず、
一つひとつ、目の前のお仕事を丁寧に大切になさってください。
(Aさんには仕事の案件などを相談し、話し掛けてみるのも仲良くなる一つの手だと思います)
ファイトです。

Answer 2

あなたは、自分が上司に声をかけてもらえなかったことを、冷たくされてショックだった、といっているのに、自分は、直属の上司に大事な話をせずにほかの先輩には話す、というようなことをしていて、その原因がわからないというのは、あなたの想像力や、コミュニケーション能力の低さを表していると思います。この文章を読むだけでも、きっとあなたは、上司にとってショックなことを、けっこうやってきているのではないか、と想像できます。

あなたは、上司や周りが自分をどう扱ってくれるかばかり気にして、あなた自身の言動が相手にどう影響するかや、あなた自身の立ち位置を、あまり考えていないのではないですか。帰り際、おつかれさまの一言もない、なども、そんなことは上司が部下に対して言うことであって、ふつう、あなたの立場で言うことではありません。まずあなたがきっちり連絡や相談、あいさつをすることが先だと思われます。

もうひとつ言っておくと、あなたが２年目、上司が４年目ということですが、しょせんペーペーの域を出ないので、上司もあなたと大差はありません。気分の上下もあるでしょうし、よくわからないあなたの態度で一喜一憂しているかもわかりません。あなたが苦手意識をもって、上司をある意味、「よくわからない敵」として認識してしまうと、相手も心をゆるしてくれることはないでしょう。

もしも気になるならば、率直に、「自分はまだまだ配慮が足りず、これこれこの部分ができていないと思っているので、改善したいと思っています、もしほかに不快に思えたり、気になっている点などあれば、ご指導ください」と向き合ってみたらいかがでしょうか。上司に問題があるのかないのかは、わかりませんが、あくまで仕事なのですから、ショックだトラウマだといって、上司とまともに話もできないようでは、使えない新人の烙印を押されるのは時間の問題だと思います。

Answer 3

そういう職場は、アウトです。直ぐに辞表を出しましょう。ヤバイよ。

Answer 4

早退して出勤した時は、先に声をかけたのはどちらですか？
相手が直属の上司なら、上司が声をかける前に自ら謝罪と、気遣って明日も休みなと言ってくれた事に対してお礼を言いに行くのが当たり前だと思うのですが、その行動はしましたか？