食品会社のパート勤務しています。注文が増えた理由で土日休日の内土曜日出勤の要請がでました。黙って従うのか、公出手当を要求…

Question

食品会社のパート勤務しています。注文が増えた理由で土日休日の内土曜日出勤の要請がでました。黙って従うのか、公出手当を要求するか、拒否するか悩んでいます。皆さんの意見をお願いします。作業内容は製造設備の清掃で、衛生管理と清掃時間が厳しく、かなりきつい作業です。拒否の場合解雇も覚悟が要り、解雇はされたくありません。

Answer 1

あなたは、あなたの時間と労働力を提供する代わりに
その食品会社から対価としての報酬を得ています。
言ってみればあなた自身が売り物であり、あなたに
お金を払う食品会社は、お客様です。

お客様が、きちんとお金を払うから、お休みの日だけど
お店を開けて商品（あなたの労働力）を売って欲しいと
言っています。
あなたというお店がどういう経営方針で行くのかは
店主であるあなたご自身が決めるしかありません。

休日だけれど要望通り開店して、その代わり休日分の
割り増し価格で販売するのか。
そんなことをせずに、お客さんの要望だからと
笑って普段通りの商売をするのか。
あるいは、休みは休みだということで、お店を
開けずに鍵をかけるか。

どんなに頼んでも休みの日にはお店を閉めたまま
商品を売らない、あなただったらそういうお店に
これからも通うでしょうか？
同じモノを売っている商店が隣にあったら、
そっちへ行くのではないでしょうか？

世の中にきつくない仕事なんかありません。
きついから云々というのは、あまり理由には
ならないと思います。

休日出勤分の割増料金については、どのような
労働契約になっているかによりますが、正当な要求
であれば、相談してみてはいかがでしょうか。