なぜ知人などはブラック企業っていうレッテルをはられている企業で働くことをやめなというアドバイスをするのですか？

Question

なぜ知人などはブラック企業っていうレッテルをはられている企業で働くことをやめなというアドバイスをするのですか？皆さんの意見を聞かせてもらいたいです。

ブラック企業だからいくのやめなとかあそこは社畜だから…etc
それなら働き手が1人もいなくなって倒産するはずなのにどうして存続しているのか不思議です。
存続できる理由があるからこそ生き残れていると自分は思います。

Answer 1

まあ世間はブラック企業と知らないというのが多い、そして従業員が泣き寝入りすること！が大きいと思います。

昨年ブラック企業大賞が発表されました。http://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

しかしこれに注目する人どれぐらいいるでしょうか？働き手がいなくなり倒産するのは中小企業以外は不可能です。

よってまずは、労働基準法令など労働法を知り泣き寝入りせず裁判などで訴えたり改善していくことも必要です。

改善するには，会社に労働組合をつくり正しく機能させていくことです。サービス残業が当たり前！どこも同じ！とかいうからブラック企業は存続するのです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑 を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がごじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

確かに存続できる理由はあります。

新入社員を（極端な話、誰でもいいから）大量に採用し過酷な労働や
他人がやりたがらないような労働をさせて、数年で使い捨て。
しかも社員が自ら辞めていくように仕向ける。
（これなら退職金その他で会社側が有利です）

これをずっと繰り返しているのです。