一流企業、大企業には、総合職採用と一般職採用があるのですが、良く一般職は簡単と聞きますが、本当に大企業、一流企業でも、一…

Question

一流企業、大企業には、総合職採用と一般職採用があるのですが、良く一般職は簡単と聞きますが、本当に大企業、一流企業でも、一般職ならどこの大学でも簡単に入れるのでしょうか。それとも、総合職よりは簡単と言うレベルで、一般職でも日東駒専、ＭＡＲＣＨレベルは必要なのでしょうか。

ＪＲや日立製作所レベルの企業です。

Answer 1

簡単に入れた一般職正社員というのは、昔の話です。それが派遣社員に置き換わってしまった結果、一般職正社員の募集自体すごく少ないのです。

昔の一般職正社員は「転勤なし昇進なし」でしたが、今時は「転勤なし昇進あり」で地域限定社員に近い位置づけのものが増えています。早慶女子が殺到していて、MARCHレベルでないと入れません。
http://www.asahi.com/job/syuukatu/2013/etc/OSK201202240040.html
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDR03007_U4A200C1TY5000/

Answer 2

中学生くらいなのかな？
いくつか勘違いがありますね。

まず、どんな企業でも「簡単に入れる」というということはありません。
また、「大企業には、総合職採用と一般職採用がある」というのも誤りです。
私が勤めているのは世界中の誰もが知っている大手ですが、総合職・一般職という括りはありません。
採用時は営業系で採用したり、事務系で採用したりはありますが、仕事している中で営業から事務に行ったり、事務から営業になったりとかは普通にありますよ。
この辺りは企業ごとに違います。

それと、一般に事務職（一般職）はどこの企業でも最低限の人数がいれば良いのです。営業10人に対して事務1人でもやってはいけます。
つまり元々募集人数が少ないため、その分採用も簡単ではありません。

学校については、大手は幅広く人材を募集しています。うちの会社も地方のあまりレベルが高くはない学校でも説明会を行ったりしていますよ。
ただし、結果的に一定レベル以上の学校に集中することはあります。
それはそうでしょ？元々優秀だったから優秀な学校に行けたわけです。
元々努力しなかったからそれなりの学校に行っているわけです。
目隠しして先行したってどちらが採用になる確率が高いかわかりますよね？
そういうことです。

Answer 3

大企業の一般職は本当に狭き門です。この部門は女性にとって「隠れた」エリートコースでもあります。
一般職というのはIT化で、あまり必要としないものですから採用人数もわずかですね。そのうえ「自宅通勤」という条件がつくことが非常に多い。また、コネクション採用が多い部門ですので、実質的な公募枠などもっと少なくなってしまいますでしょう。
慶応の女子学生が三菱商事の総合職を受けた場合「一般職なら採用しますよ」と言われることになるわけですが、一流企業の一般職はこういうレベルである、ということを認識したほうがいいですね。一流企業の一般職は役員秘書になることが多いのですから。

Answer 4

簡単には入れません。一流企業の一般職には早慶の学生も集まります。MARCH日東専駒がゼロとは言いませんが、狭き門であることには変わりません。