過日、メガバンクの１行で、扶養内のパートの面接を受けました。 面接を受けたメガバンクの指示により、 １．最初はメ…

Question

過日、メガバンクの１行で、扶養内のパートの面接を受けました。

面接を受けたメガバンクの指示により、
１．最初はメガバンクのＨＰにて登録
２．履歴書を送付
でした。職歴が少し大目〔正社員→契約社員→パート＆派遣で３箇所〕だったので、ＥＸＣＥＬにて、詳しく記載した〝職務経歴書〟も同封し、速達で送付しました。

採用までの説明後、適性検査をし、１人５～１０分の面接が有りました。私を含め５人、面接をしましたが、３人目までは、１人、１５分ぐらいかかっていましたが、４人目の方は１０分、私は５分程しか面接はされませんでした。

面接では、職務経歴書を見られた行員が、
「職務経歴書をＰＣで作成されているので、その点は問題ないですね。」
と、話されましたが、
「イヤイヤ、ＥＸＣＥＬやＷＯＲＤは基礎操作しか出来ない状態です。」
と、申請したかったのですが、テンポよく話されて来たので、何も言えず終いでした(苦笑)

この場合、やはり〝不採用〟になる確率は多いのでしょうか！？

服装は、無難に「スーツ」を着用しました。
〔中には、Ｔシャツに綿パンの方もみえました(苦笑)〕

補足

銀行の業務は、まだ就いた事が有りません。

Answer 1

銀行は銀行経験者を取りたがる傾向にあります。

主様は銀行経験者ですか?